和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。当前，我国正处在改革不断向纵深发展的新时期，社会转型必然会引发的各种利益冲突逐步显现。随着国有企业改制的不断推进，私营企业、外资企业等新的经济领域逐步发展壮大，这期间伴随着财产权绝对化、效率优先等社会理念的深入，资本的利益维护被提到前所未有的高度。随之而来的，是劳动者“主人翁”定位向“市场人”身份的转变，劳动力开始走向市场接受配置。由于当前市场劳动力与资本力量的悬殊对比，本应平等的劳动关系双方逐渐形成“强资本、弱劳动”的格局。劳动者的合法权益屡受侵害，劳动报酬、劳动安全、社会保障等权益屡遭践踏。劳动者又苦于维权渠道的不畅、维权成本的高昂，或者忍气吞声或者走上街头，通过集体上访、静坐堵路、暴力围攻等制度外方式维护权益。日益激化的劳资矛盾给社会秩序的稳定埋下了不安定因素。如何从用人单位内部为劳动者维权寻求可行渠道，充分发挥职工代表大会、工会等劳动者组织的维权职能，形成有效的劳资对抗体系，是市场经济背景下维护劳动者权益、构建和谐劳资关系的根本路径。　　本论文除绪论和结语外，正文分四个部分。首先是对我国用人单位内部维权制度的历时性研究，介绍其在计划经济时期、市场经济时期的制度规定和运行情况。其次是对当前我国劳动者维权状况及所出现问题的分析，指出当前劳动者权益屡受侵犯的根本原因在于劳动者个人维权意识和能力的缺乏以及用人单位内部劳动者维权机构职能的缺失和维权机制运作的失灵。其后是对国外较成熟维权制度的研究参考，分析其中规律并提出对我国的借鉴意义。最后是本论文的重点所在，即在前文分析的基础上，对完善我国用人单位内部劳动者维权制度提出建议，即机构上完善职工代表大会制度及工会制度，机制上健全用人单位内部的集体谈判制度、劳动争议处理制度。