作为劳动权的最重要内容劳动就业权,以它的独特性越来越引起法学领域研究人员的关注。劳动就业权是公民享有的一项基本人权,作为根本法的宪法必须对其进行规范和保障。本文从劳动就业权的含义入手,分析劳动就业权的概念、界定到它的性质描述;从劳动就业权的主体划分到它的内容、价值论证;从劳动就业权的历史发展的纵向分析到劳动就业权在各国实现状况的横向分析再到劳动就业权的国内和国际法律保护等等。分析了劳动就业权宪法保护的必要性,指出宪法可以而且应该被适用,对劳动就业权进行宪法保护是人权和保障公民基本劳动权利的需要。并且劳动就业权法律保护这一问题的根本解决,除了考虑具体的微观的法律制度,更应该是宏观上的一种社会规则的改变,一种法律理念的确立,一种自上而下的从宪法规则到法律的规制。劳动就业权法律保护是劳动权的实现,是人们通过劳动获得生活、发展资源机会的实现。要从根本上解决劳动者就业问题,就必须探讨劳动就业权的问题揭示劳动就业权的科学内涵,分析劳动就业权的现状,探讨劳动就业权保障制度框架的设置,从而解决现实中的劳动就业权保护的问题,也是构建和谐社会的必然要求。文章最后提出了完善我国公民劳动就业权宪法保护制度的建议,主张建立相对独立的宪法监督体制,由全国人大设立宪法法院来专门行使我国的宪法监督权,以保障宪法赋予公民的劳动就业权。