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对于国家而言,创新是政治经济文化社会发展的根本要求,也是实现中华民族伟大复兴的战略支撑;对于企业而言,创新是引领发展的首要动力,也是保持市场竞争优势的重要能力。党的十九大报告提出,坚定实施创新驱动发展战略,加快建设创新型国家。十九大报告中对“创新”一词提及高达50余次,进一步明确了创新在引领中国经济社会发展中的重要地位。在中国大力实施创新驱动发展战略和深化国有企业改革的大背景下,国有企业急需通过改善领导方式来调动组织员工的工作积极性和创造性,以不断提升创新绩效,推动国有资本做强做优做大。因此,国有企业致力于推动以创新、质量、贡献为导向的人才评价和正向激励机制,完善有利于创新的评价激励制度。
本研究基于社会交换理论、自我决定理论、差序格局等理论,构建LMX、和谐型工作激情、差序氛围感知和创新绩效之间的逻辑关系模型,并以国有企业员工为研究对象,考察LMX对员工创新绩效的作用机制及相应的情境机制。首先,通过文献阅读了解相关领域研究现状,并在此基础上提出模型假设;其次,以各个变量的成熟量表以及小样本预调研反馈为依据设计调查问卷;接着,利用统计分析工具SPSS24.0和AMOS22.0对收集的368份国有企业员工样本进行实证分析,检验研究假设的正确性与合理性,并且验证LMX、和谐型工作激情和创新绩效之间的结构方程模型;最后,根据数据分析结果得出文本的研究结论、提出管理建议。
通过实证分析,得到结论如下:在国有企业中,(1)LMX对员工创新绩效及其三个维度(创新意愿、创新行为、创新成果)均有显著正向影响;(2)LMX对和谐型工作激情有显著正向影响;(3)和谐型工作激情对员工创新绩效及其三个维度均有显著正向影响;(4)和谐型工作激情在LMX与创新绩效之间起部分中介作用;(5)差序氛围感知正向调节LMX与和谐型工作激情的关系,在高差序氛围中,高质量的LMX关系更容易提升和谐型工作激情。本研究是对LMX、和谐型工作激情、差序氛围感知和员工创新绩效相关研究的补充和拓展,具备一定的理论意义和现实指导价值。
本研究基于社会交换理论、自我决定理论、差序格局等理论,构建LMX、和谐型工作激情、差序氛围感知和创新绩效之间的逻辑关系模型,并以国有企业员工为研究对象,考察LMX对员工创新绩效的作用机制及相应的情境机制。首先,通过文献阅读了解相关领域研究现状,并在此基础上提出模型假设;其次,以各个变量的成熟量表以及小样本预调研反馈为依据设计调查问卷;接着,利用统计分析工具SPSS24.0和AMOS22.0对收集的368份国有企业员工样本进行实证分析,检验研究假设的正确性与合理性,并且验证LMX、和谐型工作激情和创新绩效之间的结构方程模型;最后,根据数据分析结果得出文本的研究结论、提出管理建议。
通过实证分析,得到结论如下:在国有企业中,(1)LMX对员工创新绩效及其三个维度(创新意愿、创新行为、创新成果)均有显著正向影响;(2)LMX对和谐型工作激情有显著正向影响;(3)和谐型工作激情对员工创新绩效及其三个维度均有显著正向影响;(4)和谐型工作激情在LMX与创新绩效之间起部分中介作用;(5)差序氛围感知正向调节LMX与和谐型工作激情的关系,在高差序氛围中,高质量的LMX关系更容易提升和谐型工作激情。本研究是对LMX、和谐型工作激情、差序氛围感知和员工创新绩效相关研究的补充和拓展,具备一定的理论意义和现实指导价值。