【摘 要】
：
对于国家而言，创新是政治经济文化社会发展的根本要求，也是实现中华民族伟大复兴的战略支撑；对于企业而言，创新是引领发展的首要动力，也是保持市场竞争优势的重要能力。党的十九大报告提出，坚定实施创新驱动发展战略，加快建设创新型国家。十九大报告中对“创新”一词提及高达50余次，进一步明确了创新在引领中国经济社会发展中的重要地位。在中国大力实施创新驱动发展战略和深化国有企业改革的大背景下，国有企业急需通过改
论文部分内容阅读
对于国家而言，创新是政治经济文化社会发展的根本要求，也是实现中华民族伟大复兴的战略支撑；对于企业而言，创新是引领发展的首要动力，也是保持市场竞争优势的重要能力。党的十九大报告提出，坚定实施创新驱动发展战略，加快建设创新型国家。十九大报告中对“创新”一词提及高达50余次，进一步明确了创新在引领中国经济社会发展中的重要地位。在中国大力实施创新驱动发展战略和深化国有企业改革的大背景下，国有企业急需通过改善领导方式来调动组织员工的工作积极性和创造性，以不断提升创新绩效，推动国有资本做强做优做大。因此，国有企业致力于推动以创新、质量、贡献为导向的人才评价和正向激励机制，完善有利于创新的评价激励制度。
本研究基于社会交换理论、自我决定理论、差序格局等理论，构建LMX、和谐型工作激情、差序氛围感知和创新绩效之间的逻辑关系模型，并以国有企业员工为研究对象，考察LMX对员工创新绩效的作用机制及相应的情境机制。首先，通过文献阅读了解相关领域研究现状，并在此基础上提出模型假设；其次，以各个变量的成熟量表以及小样本预调研反馈为依据设计调查问卷；接着，利用统计分析工具SPSS24.0和AMOS22.0对收集的368份国有企业员工样本进行实证分析，检验研究假设的正确性与合理性，并且验证LMX、和谐型工作激情和创新绩效之间的结构方程模型；最后，根据数据分析结果得出文本的研究结论、提出管理建议。
通过实证分析，得到结论如下：在国有企业中，（1）LMX对员工创新绩效及其三个维度（创新意愿、创新行为、创新成果）均有显著正向影响；（2）LMX对和谐型工作激情有显著正向影响；（3）和谐型工作激情对员工创新绩效及其三个维度均有显著正向影响；（4）和谐型工作激情在LMX与创新绩效之间起部分中介作用；（5）差序氛围感知正向调节LMX与和谐型工作激情的关系，在高差序氛围中，高质量的LMX关系更容易提升和谐型工作激情。本研究是对LMX、和谐型工作激情、差序氛围感知和员工创新绩效相关研究的补充和拓展，具备一定的理论意义和现实指导价值。
其他文献
随着中国经济不断深化改革，国家对于房地产行业的调控也越来越深入，中共中央政治局于2018年7月31日召开会议，明确表示了对房地产市场的要求，下决心解决好房地产市场问题，坚持因城施策，促进供求平衡，合理引导预期，整治市场秩序，坚决遏制房价上涨，加快建立促进房地产市场平稳健康发展长效机制。 为了应对复杂的房地产市场环境，很多房地产公司开始涉足产业园区业务，把一级土地整理业务作为重要抓手，从而为二级房
2008年,我国《国家知识产权战略纲要》颁布。为促进知识产权运用,政府积极推动发展专利质押融资业务。通过将专利等知识产权作为质押物,促进银行等金融机构为科技型企业提供贷款,以解决科技型企业融资难的困境。然而专利权的评估难、风控难、处置难等问题放大了风险,使银行等金融机构对此项业务望而却步。因此,要开展专利质押融资业务,关键在于对专利质押过程风险进行合理的控制和有效分散,保障其质权人的权益,实现自身
自中国改革开放，计划经济转变为市场经济，不断下放财政权、税收权以及投融资权限一系类行政性权利。地方政府权利不断增加，限制内外地资源流入和流出，逐渐形成我国区域性行业或市场壁垒。目前，我国经济仍处于经济新常态的关键转型时期，经济增速由高速转为中高速增长。为进一步加速我国经济资源迅速流转和运输，2010-2018年，中国建立高密度高铁网；2013年10月，我国提出“一带一路”的合作倡议。公司的跨区域扩
企业是以营利为目的而依法从事生产经营的组织，其盈余的持续能力不仅是广大投资者的关注焦点，也关系到企业的竞争能力，并进一步影响到国家和社会的稳定发展。因此，以盈余持续性为代表的企业盈余质量研究一直是财务与会计领域研究的热点。本文在传统的盈余质量研究之外，借助现代文本分析技术和机器学习技术的发展，分别以年报文本语气和媒体报道情绪两个指标代表企业内部管理层和外部观察者对企业未来发展的判断，研究文本语气特
企业身处竞争日益激烈的技术环境中，需要跟随技术的发展，不断更新自身知识基础以确保其技术优势。因此，如何突破现有知识和技术轨迹的约束，通过提升探索式创新绩效，高效实现新知识更新，这对企业持续发展具有重要意义。企业进行探索性创新的有效途径之一是寻找外部异质性的创新资源进行补充，而大学作为知识产生的重要机构，被认为是企业获得技术优势的重要来源。 然而，我国大学与企业之间的技术转移模式尚不成熟，产学合作
实现高水平的服务销售双重性，构建有利于助力实现“销售服务二者兼得”的经营服务场景，是企业提升一线工作人员业绩、提高企业整体生产力的重要解决方案。而对于传统服务企业的一线服务人员来说，这一情境下他们对自身工作的角色定位就会发生变化，一部分人仍然坚持将自己定位为不断精进手艺的“匠人”，而另一部分人则把自己的角色定位为努力提高销售业绩的“推销员”。这一自我角色定位的差异，必然会产生主观影响客观的效果，对
得益于互联网技术和智能移动设备的进步，社交媒体汇聚越来越多的用户。为了与用户建立联系，企业纷纷入驻像微博、Facebook、Twitter等主流社交媒体，通过社交媒体与用户互动。现有关于社交媒体互动的研究主要关注互动内容和互动特征对用户参与的影响，并用转发、评论或点赞来衡量用户参与。但对于互动内容和互动特征是否会影响用户参与，现有研究并未达成一致意见。因此，本文将互动内容分为工具性互动和社交性互动
组织中的不道德行为普遍存在，但员工的不道德行为并非都是出于获取私利或报复他人的目的。不同于以往的非伦理行为，亲组织不道德行为因其“亲组织”和“不道德”的双重特性，引起了业界学者的广泛关注。一直以来，研究者们都热衷于对亲组织不道德行为发生条件的探讨，以期从根源上理解并减少这种不道德行为的发生。本研究探讨在中国组织管理情境下，领导的辱虐管理对员工亲组织不道德行为的作用机制，通过构建一个有调节的中介作用
作为公司的领导人，CEO对于公司生产经营、投融资管理等活动有着重要影响，并进而影响到公司价值。当上市公司聘任新的CEO时，资本市场对于新任CEO的管理能力、管理风格、勤勉程度及其同公司发展的匹配度等方面还不了解，由此提高了市场对公司价值评估的难度（即提高了评估误差的程度），这转而影响到公司的股票收益波动性。由于市场具有学习能力（Timmermann，1993；Pastor and Veronesi
在中国经济增速放缓，以往“三高一低”的经济发展方式将使中国的发展不可持续的背景下，十九大报告指出中国需要以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量、效率、动力变革，提高全要素生产率，增强经济创新力和竞争力。就企业而言，提高自身全要素生产率，是其响应国家政策、改善经济发展方式、推动经济高质量发展的重要手段。而构建有效的激励机制是企业提高全要素生产率的重要方法。因此本文从股权激励出发，研究其对企业全要