人才作为一座城市建设和发展的重要因素,承担着无法替代的功能。当前,全球经济和社会运转面临的不稳定性、不确定性增多,人口老龄化趋势导致适龄劳动年龄人口比例持续下降,外界环境的不稳定性和我国人口结构变化引起的人力资本投资增加,人才资源成为了许多城市发展的必要资源,人口红利正在逐步被人才红利所取代,社会对人才的需求往结构性方向发展。随着网络信息等新技术迅猛发展,大大缩小了人与人之间的距离,从而催生出更多的新业态和灵活就业形态,办公场所不再局限,高铁路网的延伸,也缩小了城市群之间的距离。在后疫情时代,人们的选择也逐渐趋向于“安稳”和“保险”,越来越多的高校毕业生优先选择留在“性价比”较高的二线城市,无疑给诸多二线城市带来不少机会。本文通过查阅资料和调查获取和了解南昌现有的人才引进政策以及实施现状,通过建立SWOT战略模型分析南昌在人才引进政策制定和实施过程中的优势劣势及机遇、威胁,查找人才引进过程中在人才环境、政策落实、后续保障等方面出现的误区和不足之处,展望南昌市人才引进政策的走向,总结部分城市的经验做法和启示,为南昌市人才引进政策提供具有特色和更具适配度的对策建议,推动南昌市以良好的人才发展环境提高政策吸引力,以政策有效地落实落地激发人才内驱力,以全面的服务保障确保政策有闭环。通过政策的优化突出激烈的城市竞争重围,吸引优质人才,以更好地推动人才创造的价值反哺城市发展。