在习近平新时代，创新已成为引领我国各项事业蓬勃发展的首要动力和建设中国特设社会主义现代化经济体系的战略支撑。但是，在创新活动开展的过程中，由于成果的外溢、成果具有“公共产品”的属性、“搭便车”现象以及信息不对称等因素的存在，创新活动中存在“市场失灵”的现象，企业创新投入的积极性受挫。“市场”和“计划”作为配置资源的两种方式，在市场出现失灵现象时，需要政府介入实行干预政策来调整市场失灵所导致的非帕累托最优状态。因此，创新活动的开展需要政府的介入，比如，给予政府补助。
　　然而，国家给予企业的政府补助能否促进企业进行创新投入，企业是否会真正地使用政府补助进行创新，这与企业高管如何决策，如何管理企业有着密切关系。CEO作为高管团队战略决策中枢，其个人特征直接决定整个管理层的功能，影响企业的创新决策。因此，本文试图基于我国创业板上市公司数据研究政府补助与企业创新投入的关系以及CEO特征对这一关系的调节作用。
　　本文应用文献梳理分析和实证研究的方法，在梳理已有文献的基础上，基于市场失灵理论、利益相关者理论、外部性理论、信息不对称理论、资源基础理论以及高层梯队理论的基础提出研究假设，选取我国创业板上市公司2009—2016年的非平衡面板数据进行实证研究。研究结果表明：(1)政府补助(Sub)对企业创新投入(R&D)具有激励效应；(2)CEO年龄对创业板上市公司政府补助(Sub)与企业创新投入(R&D)之间的调节作用呈倒“U”型；(3)政府补助(Sub)对企业创新投入(R&D)的激励效应在女性CEO所在企业更显著；(4)CEO具有高学历能显著促进创业板上市公司政府补助(Sub)对企业创新投入(R&D)的提升效果；(5)CEO拥有海外背景能显著促进创业板上市公司政府补助(Sub)对企业创新投入(R&D)的提升效果；(6)CEO拥有研发技术背景能显著促进创业板上市公司政府补助(Sub)对企业创新投入(R&D)的提升效果。
　　本文在已有文献多为政府补助与企业创新投入、高管团特征与企业创新投入的研究基础上，选取创业板上市公司为研究对象，对政府补助、CEO个人特征与企业创新投入三者关系研究。就理论意义，这一研究利于描述政府补助、CEO特征与企业创新投入三者的关系，为理解三者关系提供新的经验证据；拓宽企业创新行为影响因素相关研究的理论基础；丰富了政府补助与企业创新行为关系、CEO特征对政府补助与企业创新投入二者关系调节作用方面的研究成果。就实践意义而言，应用实证方法检验政府补助与企业创新投入二者关系，考察CEO特征对二者关系的调节作用，进而从政府选择补助对象和企业推选或聘用CEO两个方面提出政策建议，促使政府补助效果提升，引导企业更有效地利用政府补助进行创新投入，进一步为国家创新能力的提高添砖加瓦。