国有企业是公共部门的重要组成部分，掌握着众多国家公共资源，肩负为社会提供公共服务的重要职责，所以国有企业能否健康发展，不仅关系到国民经济的长期稳定较快发展，还关系到我国公共部门为社会提供公共产品的能力和水平。本文以烟草行业为例分析了我国国有企业选人用人机制存在的问题，对选人机制和用人机制进行了单独的详细的说明，对问题进行了比较深入的分析，并针对这些问题，提出了有效的解决措施。以烟草行业为代表的国有企业的选人机制中面临着许多问题，如人才选拔机制不透明，选拔人才的人为因素大，选拔人才的标准不一致，缺乏纠错监督机制，过度强调学历忽视个人能力等，而我国烟草行业用人机制中面临的问题，包括任人唯亲，能力与岗位不对应，因人设岗，用人反馈机制失灵，员工的考核制约机制不完善等。因而，要想解决好这些问题，就有必要深入研究人力资源管理的理论方法，从相关理论中找到解决途径。