股权结构决定着公司控制权的归属,在双重股权结构中,创始人或高管以少数资本投入获得多数控制权,而其余股东则持有同股同权股票。我国自2019年开始已允许实行双重股权结构的企业在科创板上市,因此探讨双重股权结构及其对公司治理绩效的影响有助于完善我国股权理论体系,也有助于解决这一背景下独特的公司治理问题。本文选取我国第一家在科创板以双重股权结构上市的企业优刻得科技股份有限公司作为研究对象,立足于科技型企业研究创始人如何获取公司控制权,发挥人力资本价值,进而影响公司治理绩效。首先,梳理了控制权理论、管家理论等相关理论,分析双重股权结构影响公司治理绩效的作用机理;然后结合优刻得公司官网、Wind数据库等网站资料,深入研究创始人获取控制权、发挥人力资本价值的方式。研究发现创始人通过取得股东大会、董事会、管理层三个层面的控制权,结合自身经验以技术为导向制订战略、以研发为导向提升发展,影响公司治理绩效。以多倍投票权的形式提高创始人的股权集中度,并签署一致行动协议获取股东大会控制权;以执行董事均由创始人担任或提名、各委员会委员由董事长提名的方式取得董事会控制权;管理层与董事会高度重合,对新加入高管实行大量股权激励形成共同利益,获取管理层面的控制权。创始人结合自身经验,从业务领域、目标客户两方面制订以技术为导向的公司发展战略;以创始人团队兼任研发团队并主导研发方向的方式提升公司发展能力。最后,本文借鉴前人研究成果,从对中小股东影响、内部控制规范性、代理成本、创新能力变化、风险管理能力变化五个方面,结合研发投入强度、管理费用率、资产利用率等多个具体指标对优刻得采用双重结构之后的公司治理绩效做出评价,并针对性的提出了三点相关建议。丰富我了国关于股权理论体系与公司治理绩效评价的相关理论,也有助于意向在科创板上市的科技型企业采取适合自身发展的股权结构,不断完善公司治理结构。