随着人均国民收入的显著提高,我国收入分配结构也发生了巨大的变化,阶层固化、代际收入流动不足等问题逐渐凸显。人力资本理论指出相较于物质资本,人力资本在经济增长方面的促进作用更大,对教育、健康人力资本进行投资,有利于促进区域经济发展、提高群体收入。因此人力资本理论的形成为收入的代际变动研究提供了一个新的视角,而区域发展所引起的人力资本不平等可能成为阶层固化、代际收入流动降低的重要因素。本文运用中国家庭追踪调查数据库（CFPS2010-2018）研究人力资本不平等对居民家庭代际收入的影响。首先,本文对人力资本不平等与居民家庭代际收入的相关理论进行介绍。其次,分别运用Thomas基尼系数法、Erreygers指数法对教育、健康人力资本不平等进行测度,分析我国人力资本不平等现状。接着,基于非平衡面板数据研究人力资本对居民家庭代际收入的影响。最后,运用多层线性模型分析了人力资本不平等对居民家庭代际收入的影响。主要的研究结果如下:（1）我国人力资本不平等程度近年来呈现下降趋势,经济发展欠发达地区,其教育不平等程度更高,各地区低收入群体身体状况相对较差的情况在逐渐改善。（2）教育及健康人力资本均会对居民家庭代际收入产生影响,且人力资本的提升可以显著地减少其余非努力因素对子代收入的影响。（3）2010～2018年我国区域间居民家庭子代收入水平均有显著差异,且父代收入水平对子代收入水平影响显著。健康人力资本不平等对子代收入水平具有显著地负向作用,且健康人力资本不平等程度较高的区域,居民家庭收入代际弹性可能会更高。基于上述研究结果,本文提出如下建议:其一,完善教育体系,实现教育资源均等化;其二,改善医疗体制,推动医保全覆盖;其三,注重人力资本投资的针对性,缓解阶层固化,缩小居民家庭收入。