【摘 要】
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人力资源管理在现代企业发展中的重要性日益突出,受到企业管理者的高度重视。薪酬管理作为人力资源管理最为核心的内容之一,直接影响企业员工的工作态度和工作行为,进而影响到企业的健康稳定和可持续性发展。目前一些员工在企业薪酬分配中感受到不公平,进而产生离职意愿,影响了企业员工队伍的稳定性,不利于企业的健康稳定发展。D集团2020年在全国民营企业500强中排名第28位,创造服务业就业岗位数量连续多年全国第一
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人力资源管理在现代企业发展中的重要性日益突出,受到企业管理者的高度重视。薪酬管理作为人力资源管理最为核心的内容之一,直接影响企业员工的工作态度和工作行为,进而影响到企业的健康稳定和可持续性发展。目前一些员工在企业薪酬分配中感受到不公平,进而产生离职意愿,影响了企业员工队伍的稳定性,不利于企业的健康稳定发展。D集团2020年在全国民营企业500强中排名第28位,创造服务业就业岗位数量连续多年全国第一,累计达151万人。D的企业经济规模、就业总量充分证明其在行业内的重要地位和代表性,针对D集团内部管理的分析在很大程度上对整个行业甚至是所有民营企业管理体制发展都有着借鉴和参考意义。基于此,本文选取D集团作为研究对象,分析薪酬分配差异感知对于企业员工离职意愿的影响。本文首先介绍了研究背景、研究意义、研究内容以及研究方法等。然后对相关概念进行了界定,包括薪酬、薪酬分配差异感知和离职意愿。论述了薪酬相关理论、薪酬分配差异感知相关理论和薪酬满意度相关理论,从薪酬分配差异与绩效的关系、薪酬分配差异与员工离职意愿的关系、薪酬分配差异与满意度的关系对国内外研究现状进行了梳理,奠定了本文研究的基础。选取D集团作为研究对象开展实证分析,分析了D集团的人力资源管理概况,从薪酬体系、薪酬构成以及薪酬调整管理机制三个方面论述了薪酬管理情况,总结了 D集团薪酬分配差异现状。在理论分析基础上提出本文研究假设,构建理论研究模型,然后针对本文研究变量设计调查问卷,在D集团内部开展问卷调查研究。通过对调查问卷数据进行分析对本文研究假设进行验证,结果表明薪酬分配差异感知对于企业员工离职意愿具有显著正向影响,薪酬分配差异感知对于工作绩效具有显著正向影响,薪酬分配差异感知对于薪酬满意度具有显著负向影响。工作绩效和薪酬满意度在薪酬分配差异感知影响企业员工离职意愿中发挥中介作用。最后基于本文研究认识从五个方面提出合理化建议。
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