经济全球化与高新技术的迅猛发展，预示着世界经济从工业经济向知识经济的演进，知识俨然已经成为企业的一项重要资源。知识经济时代，知识是企业获得持续竞争优势的源泉，其能否被有效地创造、转移、应用与整合，正受到越来越多的组织或学者的关注。而作为“知识”的载体，组织个体便成为了组织知识最根本、最直接的来源，在员工流动趋于频繁且又无法避免的今天，如何将个体知识有效转移至组织，并成为组织共有的知识，即个人知识组织化，是经营者们时刻想要解决的问题或追求的目标。与此同时，信任也被认为是成功知识管理和知识交换的重要影响因素和前提条件，已有研究显示，要共享知识就必须存在信任，信任可以降低知识共享成本，促进知识有效转移。因此，在这样的背景下展开信任与个人知识组织化的关系研究，具有十分重要的理论与现实意义。　　 本文首先回顾了知识转移理论与信任理论的基本内容，在此基础上构建了本文的概念研究模型以及提出了本研究的基本假设，然后通过问卷调查获取数据，并利用SPSS16.0和Amos7.0等统计软件对收集的有效样本进行分析，以此来验证所提出的基本假设。通过理论与实证的研究，本文得出以下几个重要结论：(1)认知信任对个人知识组织化效果存在正效应，但对个人知识组织化意愿没有显著影响；(2)情感信任对个人知识组织化意愿与效果存在正效应；(3)制度信任对个人知识组织化意愿与效果存在正效应。此外，期望这些结论能对后续相关研究提供重要的参考价值。