本研究以Kanfer，Wanberg，Kantrowitz(2001)基于自我管理的人格一动机模型理论为基础，选取了22所高校的1530位大学毕业生为被试，采用问卷调查法，研究当代大学生的求职动机、动机控制、情绪控制和求职行为之间的关系。　　 在对相关文献进行全面梳理的基础上，本研究首先修订了国外的研究工具，形成了正式的研究量表。结果表明，修订版的求职动机量表在中国大学生群体中呈现一个清晰的两维度结构，两维度为经济需要和工作承诺。　　 使用回归分析的方法检验了大学生求职动机对求职行为的预测作用，动机控制和情绪控制对求职行为的预测作用，结果表明大学生的求职动机能显著预测求职强度，其中经济需要和工作承诺都分别能对求职强度产生显著的正向预测作用；大学生的求职动机能显著预测求职努力。其中经济需要和工作承诺分别能对求职努力产生显著的正向预测作用。结果还发现，动机控制能够正向预测求职强度，而情绪控制不能显著预测求职强度；动机控制和情绪控制都能正向预测求职努力。　　 本研究使用回归分析的方法探讨了动机控制和情绪控制在求职动机和求职行为之间的调节作用，得出了以下主要结论：动机控制能够显著调节求职动机和求职强度之间的关系，但不能显著调节求职动机和求职努力之间的关系。情绪控制能显著调节求职动机和求职强度的关系，但不能显著调节求职动机和求职努力的关系。