随着改革开放进程的不断深入,国家工业化、现代化不断的推进和发展,越南已经取得了巨大的成就,国民经济水平和人民生活水平逐步提高。经济改革发展的同时推动政府行政改革,当前,国家行政改革已经成为热点,尤其是公务员改革。公务员改革的重点在于公务员的绩效考核制度,绩效考核制度的合理与否直接影响到公务员行政效率的高低。作为公务员录用、晋升、奖惩、培训以及工资福利调整的依据,公务员绩效考核是国家公务员制度的核心环节。它是政府选拔优秀人才、合理使用人才,促进公务员能力发展,从而促进政府绩效提升的重要机制。虽然党和国家已经颁布各种关于公务员绩效考核的相关规定,但是在该领域仍然存在很多问题,不合理的绩效考核制度,未能充分发挥其有效的激励作用,对于提高公务员的工作能力和素质的作用微乎其微。不合理的绩效考核制度主要表现为：考核者的主观判断,忽视工作结果考核,考核指标难以量化,轻视考核结果的使用。针对越南公务员绩效考核制度存在的问题,本文在对其问题原因进行分析的基础上,从目标管理的角度,提出完善公务员绩效考核制度的对策,以期进一步完善现行的公务员管理制度,从而提高公务员的素质和工作能力,适应当前社会主义市场经济发展的方向和要求。