民营企业员工激励机制及激励措施研究

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如果说中国的经济发展令世界瞩目,而在步入市场经济后中国民营经济突飞猛进的发展和占国民经济的日益高涨的比重就更令人刮目相看了。民营经济从1980 年后开始起步,在传统的计划经济体制的夹缝中顽强生长。虽经几起几落,但日益壮大。到21 世纪初的今天,中国经济己经形成国有、三资、民营经济三分天下的局面。随着中国正式加入WTO,中国企业面临着全球经济一体化的冲击,而且这种冲击越来越明显。中国企业将与越来越多的国外企业在同一平台上竞争。同国外企业相比,许多国内民营企业还存在着相当不规范的公司运作,导致企业人员素质过低、工作效率低下、效益不稳定等弊端。如何规范民营企业的治理结构、提高企业的经营效率、最有效地激励和使用人才,将是未来企业生存和发展的关键。有鉴于此,本文系统地探讨民营企业人力资源管理中的员工激励的重要性,提出了在物质、精神和发展方面的激励机制设计以及相适应的激励措施。
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