创新型企业的研究已成为政府、企业、学者研究的热点和重点,迄今为止,大量的现有文献主要集中于创新型企业与企业成长理论；创新型企业与企业的组织构建；创新型企业的评估体系相关的研究等；但是很少有人从核心能力视角对评价与创建创新型企业进行系统的研究；目前,关于创新型企业的研究还处于一个比较新的领域,相关的研究还未成熟。本文以企业核心能力影响因素特征为切入点,通过构建基于核心能力的创新型企业评价指标体系,可以对基于核心能力的创新型企业进行评价,得出其是否符合创新型企业的标准。运用该评价体系,可对基于核心能力的创新型企业进行专门的组织评价,可以制定出具体的标准来说明创新型企业的创新程度；政府和行业管理者通过对评价结果的分析,可以对本区域的创新型企业所具有的核心能力在量上有明确的把握；同时通过对各个分项指标的具体分析,可以制定相应的措施以促进创新型企业核心能力的建设和发展。本论文总体上分为五章进行研究：第1章,导论。对论文的研究背景、意义、目标、方法、内容、研究体系、研究方法和创新点进行了介绍；对核心能力、创新型企业及其评价进行简要评述；第2章介绍了核心能力的内涵和影响因素、创新型企业的内涵和特征,以及企业评价的方法,运用统计学的层次分析方法通过构建层次结构模型、建立关系判别矩阵、权重的计算、判断矩阵的一致性检验、层次总排序和计算评估结果的；第3章,提出了基于核心能力的创新型企业评价指标体系设计的框架模型,对其设计遵循科学性、可操作性、全面性、可比性、可行性、特殊性和重要性原则；对评价的基本内涵进行了阐述并构建了评价指标体系,详细介绍了基于核心能力的创新型企业的评价指标体系的构建；第4章运用案例研究的方法检验所提出的理论构想；第5章是从创新能力、运营能力、创新绩效等方面入手,阐述提升创新型企业核心能力的对策。