高学历女性是我国妇女中素质较高的群体,在现代化建设和社会进步中发挥着重大作用。但纵观这一群体的成长轨迹,长期呈现职务和待遇普遍偏低、在各等次的竞争终点与高学历男性差距甚大的现象。近年来中高层管理者的比例有所增加,但仍明显低于男性队伍。在她们的职业生涯发展过程中,存在着很多阻隔因素,阻碍了她们能力的发挥,事业的发展。究其原因,是性别特征、社会政策、组织环境等使她们在职业生涯发展过程中遇到“玻璃天花板”的困惑。同时,组织性质的不同,对她们职业生涯发展的影响程度是不相同的。本文基于我国不同组织中高学历女性职业生涯发展处于严重的阻隔状态,在综合运用文献资料法和比较法的基础上,从组织因素探讨高学历女性在职业生涯上的发展状况,针对她们职业发展中存在的阻隔,呼吁营造有利于高学历女性发展的性别文化和社会环境,重构高学历女性的主体意识,以推动其社会价值的充分实现,在改变自身的同时,改变整个社会妇女群体的观念和地位。研究结果表明:(1)高学历女性的职业生涯发展水平与男性相比,成就普遍较低;(2)社会因素、家庭因素、组织环境因素和个体因素,对高学历女性的职业生涯发展影响明显;(3)不同组织对高学历女性职业生涯发展阻隔有很大差异。主要建议:(1)高学历女性要加强自身素质提升,充分展现性别优势,提高职业生涯发展的自我决策、管理能力;(2)组织要为其发展营造“以人为本”的组织文化,建设与改善组织女性发展环境、支持,创造利于高学历女性施展才华的政策和空间为高学历女性职业生涯发展提供公正、合理的组织环境;(3)社会应构建先进性别文化,加强立法,加大执法力度,采取各种措施将性别亏损的责任由社会承担,为高学历女性的发展提供良好的“软、硬件”环境。