人才资源一直以来都是经济转型升级、社会经济发展进步的重要保障,特别是近些年来,习总书记在多次大会上强调人才资源是“第一资源”,要狠抓党管人才,充分发挥人才创业创新活力,国家竞争、区域发展竞争从本质上来讲可以说是人才的竞争,国家、省、市各级高度关注人才资源对于经济社会发展的必要性和重要性。如何充分发挥人才创业创新的积极性和主动性,激发人才活力已经成了全国各地研究的课题之一。激发人才活力,建立合理、科学的人才评价标准是基础,同时为人才发展配套相关的人才政策以及人才激励机制是关键。本文从长兴县实际出发,采用问卷调查、走访调研、召开座谈会等多形式的调查方法,研究分析当前企业实用型人才积分制奖励政策实施情况,对实施过程中存在的问题进行系统性的梳理,从实用型人才积分评价体系、配套人才政策、工作流程三方面深度挖掘问题,综合分析当前长兴县实用型人才积分制奖励政策实施现状,对其进行细化分析,并提出意见建议,为长兴县企业实用型人才积分制管理提供可借鉴参考的报告,以望在接下来的人才政策优化工作中进行进一步提升。根据研究发现长兴县实用型人才积分制奖励政策还存在指标范围不全面、内容设置不科学、工作经历鉴定不准确、个人荣誉难以区分层次、指标分值设定不合理、个人荣誉分需调整、总分值设定不符合实际、工作津贴补助标准低等问题。根据问题,相应提出改进优化的意见建议,主要包括扩充评价指标内容、优化评价指标分值设定、扩大积分评价结果运用范围、简约优化工作流程等。