本文通过访谈、收集和问卷条目以及问卷施测，考察了北京地区的国家公务员、医生、教师、企业职员、媒体工作者等职业女性的工作—家庭压力源和工作家庭冲突，以及工作家庭冲突、社会支持和职业女性知觉到的幸福感的之间的关系，研究发现： 1)职业女性工作—家庭压力源包括工作的模糊性、照顾孩子、与配偶的矛盾、追求工作卓越、以家庭为中心和家务分配；职业女性的工作家庭冲突包括工作干扰家庭、家庭干扰工作和工作与家庭的平衡三种形式。 2)工作—家庭压力源与工作家庭冲突有显著相关，工作压力和家庭压力越大，工作家庭冲突就会越高。工作家庭压力源中的工作模糊性、与配偶的矛盾和照顾孩子是影响工作家庭冲突的三个主要因素。 3)工作的模糊性、照顾孩子、与配偶的矛盾和家务分配等压力能降低女性的幸福感水平，而对家庭投入越多的女性幸福感水平越高。 4)工作家庭冲突对职业女性的幸福感有显著影响，工作干扰家庭和家庭干扰工作对幸福感有显著负相关，工作与家庭的平衡对幸福感有显著的正相关。 5)职业女性获得的社会支持越多，工作家庭冲突越小。总的社会支持可以减少工作干扰家庭和家庭干扰工作的冲突；客观支持和对支持的利用度可以减少家庭干扰工作的冲突；主观支持有利于降低工作干扰家庭的冲突，使女性很好地保持工作和家庭的平衡。 6)社会支持越多的女性，其幸福感水平越高。 7)婚姻状况、教育程度、职业、上下班时间在工作家庭冲突、社会支持和幸福感上存在不同程度的差异性。