近年来,随着我国高等教育改革的迅猛推进和高等教育大众化进程的加快,高校毕业生数量迅速增加,高校毕业生的就业形势也日益严峻,加之2008年又爆发了席卷全球的金融危机、经济危机,高校毕业生就业“雪上加霜”。在这种情况下,高校的就业指导工作越来越多地被社会关注。大学生就业指导工作是指高等院校在国家有关法律和政策的规范和指导下,为大学生尤其是即将毕业踏上工作岗位的大学生们提供教育、培训、信息咨询和帮助等多项服务,以促进其合理配置,推动社会经济的繁荣与发展。“高等学校应为其毕业生和结业生提供就业指导和服务”[1],就业指导以法律条文的形式被规定下来,为大学生提供就业指导成了高等学校义不容辞的责任。2002年以来,就业工作作为高等学校的“一把手工程”被放在了一个十分重要的位置上,对大学生就业指导问题的研究和理论探讨也逐渐地得到重视。笔者作为高等学校就业指导工作者之一,结合其五年的工作经验,在查阅大量资料的基础上,运用理论与实践相结合的方法,以科学发展观的视野,对高校大学生的就业指导工作进行了深入的解析,其目的主要有两个:一是理论意义,即在已有的理论基础上,进一步丰富有关大学生就业指导工作方面的理论;二是实践意义,即对现实有一定的积极作用,就是能够给高校毕业生的就业和高校的就业指导工作提供有益的建议和可供借鉴的措施。本文的创新之处在于运用科学发展观中的“以人为本”“全面”“协调”“可持续发展”作为理论基础,分别来指导大学生就业指导工作。本文结合时代背景,按照“提出问题、分析问题和解决问题”的思路,把文章分为三个部分:第一部分主要是以当前大学生严峻的就业现状引出大学生就业指导工作的重要性和紧迫性;第二部分主要是对大学生就业指导工作的现状进行了深刻的剖析,在剖析的基础上,挖掘其存在的诸多问题,以及这些问题存在的原因;第三部分,针对第二部分大学生就业指导工作中存在的问题,寻找理论根据和解决问题的途径,即以科学发展观为指导,加强大学生的就业指导工作。总之,大学生就业指导工作是高校教育工作的一个重要组成部分,也是社会关注的热点,要从长远发展的角度统筹规划,合理安排,构建以学生为本,以市场需求为中心,全面、协调和可持续发展的就业指导体系,提高学生的综合素质和市场竞争能力,保证高校的可持续发展,培养出适应社会需求的毕业生,促进国家经济建设,保障社会稳定。