处于快速成长中的IT行业，是国民经济各行业信息化建设的主要推动者，同时也是构成国家科技竞争力的重要组成部分。针对上市公司开展相关研究有助于了解整个IT产业的现状和发展趋势，进而有利于提高IT企业治理水平和经营绩效，促进IT行业的可持续发展，提升民族科技竞争力。 公司治理是上市公司最受资本市场关注和质疑的重要方面，国内外IT行业上市公司的内部治理机制和经营状况颇具代表性，年度报告中披露的各项指标、数据具有规范性、可对比性并且一定程度上客观真实地反映出企业经营治理的基本情况。中外IT业上市公司内部治理机制的比较研究，有助于把握不同国家治理模式在内部治理机制设计及运作方面的差异及成功经验，为推进我国IT行业公司内部治理机制的调整和优化提供相关参考。 国内很多IT公司都是从原来一些国有企业改制而来，在我国IT公司内部治理机制问题上一直存在着“股权结构不合理、管理者缺位”等现象，这种现象的持续存在也造成了目前IT行业人才流失，企业管理层、员工积极性不高，经营绩效低下等问题。为了改变这种状况，在公司治理问题上，我国借鉴欧美等国在公司内部治理机制建设上的先进经验，结合宏观环境、行业性质和企业自身状况，建立了适合我国公司治理的新模式，并积极推进改革。伴随经济一体化程度的加强，世界各国奉行的公司治理模式正悄然发生变革，呈现趋同化趋势。在新的时代背景下，把握公司治理的新方法，总结新规律，适时推进公司治理模式的创新，提高企业绩效，具有重大意义。 本文通过综述中外学者在公司治理相关方面的研究成果，从内部治理机制的定义、构成及主要模式等方面，对本文主要研究对象进行了阐述。在明确研究对象的基础上，总结分析目前国内外学者开展相关研究的现状和趋势，进一步界定本文研究内容与方向。在此基础上，从治理框架、董事会及监事会职能建设、报酬结构设计及股权结构构成等方面，将英美、德国模式以及我国公司治理模式在IT行业的具体应用情况加以对比，并以联想和西门子的内部治理机制建设为案例进行对比研究，对各种模式的实施效果进行客观评价分析。最后，在理论分析、对比分析和案例研究的基础上，针对我国目前IT上市公司近年来治理机制改革的现状，对现存的主要问题进行剖析，并提出相关政策建议。 从选题上看，把握公司治理结构研究的热点问题，但首次聚焦于具体的新兴IT行业的公司治理问题，把握热点的基础上又有所突破，贴近经济和社会发展的实际需要。本文的主要创新点如下： (1)具体研究路线上，针对公司内部治理机制的比较，而是结合具体行业进行比较，使得本文研究更具有针对性和可操作性。这与以往文献研究中单纯进行理论层面的比较有着很大的不同，(2)本文综合运用对比研究法、实证研究等分析方法对中外IT上市公司治理模式进行比较，找出目前我国公司治理机制建设上的差距，并提取不同模式中的积极因素，指导我国IT行业上市公司内部治理机制改进。 本文研究发现，一个开放的、竞争的制度可以孕育出科学的、规范的公司治理机制。同时，公司治理机制作为一种动态的过程，公司治理机制的建立有着深刻的历史背景和社会背景，并不存在着能够适应所有时期、所有国家和地区、所有行业的治理模式。公司治理机制也要伴随宏观环境的变化，不断总结发展演进的基本规律，分析解决公司治理中出现的新问题，总结新思路、新方法，坚持持续改进和优化。