【摘 要】
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建筑行业是国民经济的支柱产业。在知识经济时代,随着建筑行业从劳动密集型向为知识密集型的过渡和转型,专业技术人员的培训在人力资源管理中的地位越来越加突出,培训成为企业发展和人才发展的本质要求。在目前的甘肃建投,专业技术人员培训的主要问题是忽视了企业战略发展与员工个体发展的有效结合,在培训方案制定的技术层面上忽略了培训需求分析,致使培训的有效性不高。本文从企业战略发展目标出发,基于专业技术人员培训需求
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建筑行业是国民经济的支柱产业。在知识经济时代,随着建筑行业从劳动密集型向为知识密集型的过渡和转型,专业技术人员的培训在人力资源管理中的地位越来越加突出,培训成为企业发展和人才发展的本质要求。在目前的甘肃建投,专业技术人员培训的主要问题是忽视了企业战略发展与员工个体发展的有效结合,在培训方案制定的技术层面上忽略了培训需求分析,致使培训的有效性不高。本文从企业战略发展目标出发,基于专业技术人员培训需求分析,应用现代企业培训的有关理论和方法寻求适应甘肃建投特点的培训方法,并在企业战略目标和专业技术人员个体
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当今世界，以经济和科技为实力为基础的综合国力竞争日趋激烈,而综合国力的竞争，经济和科技的竞争，归根结底是人才的竞争。胡锦涛同志在继承马克思主义人才思想精华的基础上，汲取时代精神，创造性地提出了具有中国特色的科学的人才思想。作为马克思主义人才思想的最新理论成果，它为我们正确处理人才工作中各式各样的关系、矛盾提供了有力的理论武器和具体方法，对增强全面人才意识、提高全党和全国的人才认识水平具有重大的指导
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在报业的管理体系中,绩效考核是至关重要的环节,通过绩效考核,报纸行业能够统计出从业人员的工作绩效数据,而这类数据正是进行人力资源规划的主要信息源头。绩效考核也是决定职级变动和岗位调配的参照依据。绩效考核还能够为报业对从业人员的全方位教育提升提供科学数学支撑,判断出哪些从业人员应该进行业务培训,需要接受哪些方面的培训内容,使教育培训更具有针对性。现代人力资源管理体系,要求薪资分配应该遵循效率和公平两
人力资源是一个企业的根基,一个企业的大脑,更是衡量一个企业发展前景的重要因素。形成一个健全的人力资源管理机制,搭建一个高效、便捷的人力信息管理平台是所有企业所亟待解决的企业管理问题。一个优秀的人力信息管理系统需要符合企业文化、规模、从事的行业等多方面因素,要能够解决该企业的员工的基本信息管理、工资管理、考勤管理等诸多要求。而现有的员工管理系统偏重于管理员工的基本信息,不能很好的结合员工的级别、工资
乌鲁木齐民办高校要想在竞争激烈的中国乃至世界的教育市场中取胜,就必须吸引和留住核心、优秀教师,并激励他们使之努力为乌鲁木齐民办高校的建设和发展。其中,合理完善的薪酬体系是吸引和留住优秀人才极其有效方式之一。本论文主要运用文献法、问卷调查法、访谈法、个案法、以及相关数理统计法等研究方法,对乌鲁木齐三所民办高校的组织人事部门领导和专任教师进行薪酬现状调查,在此基础上,对乌鲁木齐民办高校教师薪酬状况进行
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