自2004年“民工荒”问题出现以来,就成为经济学界讨论和研究的一个热点,因为这是继“民工潮”现象而发生的反例。随着上世纪80年代中国人口限制流动政策的不断松动,农村剩余劳动力从土地上被大量释放出来,汹涌地奔向城镇企业。中国城镇工业经过改革开放30多年的发展取得了巨大成就,这其中当然不能忽视农民工的劳动力贡献。可如今城乡收入差距不断扩大的事实,正说明了农民工进城务工的付出与收益并不成正比。“民工荒”的出现就是农民工试图以自愿失业形式来不满劳动付出与收益之间的巨大鸿沟。许多学者对“民工荒”问题的成因也做了大量研究,但大多的科研成果基本停留在笼统地从整个农民工群体行为决策上寻找民工荒的原因。随着新生代农民工人数的逐渐壮大,我们必须看到农民工群体已经鲜明地蜕变为两个性格特点完全不同的两代打工人。本文利用比较分析法把新生代农民工与上一代农民工的异同进行了详细的对比分析,从而可以使读者重新定位新生代农民工性格特点,根据这些性格特点理解他们微观个体在就业与待业之间选择效用改变的原因。本文的创新点就在于用与时俱进的眼光把新生代农民工群体微观效用的改变与劳动供给减少相联系。学术研究分析必须要借助理论工具。本文试图以劳动经济学角度来探讨我国“民工荒”现象,利用劳动经济学中的个人劳动供给模式以微观视角探究新生代农民工为何改变他们的个人劳动供给决策,以及这个微观供给决策如何影响劳动力市场的供给曲线,最后结合劳动力供求理论找出供求失衡状态的民工短缺量。进而可以得出结论,新生代农民工在效用权衡后的自愿失业,能够深刻地影响劳动力市场供给量的减少。但必须承认“民工荒”问题的成因复杂且多变,因此对民工荒的演变仍需进一步关注和追踪。最后,提供的政策建议是不论新生代农民工自身还是企业、政府都应该果断地采取针对性措施改善民工荒的现状,以期推动经济健康发展达成共赢局势。