股权激励是一种可以有效平衡企业短期业绩与未来发展的长期机制,一则可以通过让渡公司的剩余索取权,赋予员工本公司股票,将个人利益和股东利益深度捆绑,有利于公司绩效的中长期稳健发展。二则股权激励也是一种高效的留存企业骨干人才、提高其工作积极性的激励措施。股权激励通过设定约束条件达成激励效果,促进企业与员工共同成长。从2019年科创板开板以来,许多符合国家战略,拥有良好发展空间的科技创新型企业选择在此上市。鉴于这类公司高度重视研发活动,掌握的智力资本决定了公司核心竞争力,因此公司需要不断吸引掌握核心技术的人才,而股权激励则成为科创板上市公司所青睐的激励措施。与此同时,为大力支持科创型企业发展,强化正向激励,国家出台了一系列利好政策,兼具高效性与灵活性,促使上市公司科学制定股权激励方案,创造更高的公司价值。相较于其他板块,在激励工具、授予数量、行权价格、业绩考核等方面进一步优化和创新。首先,本文对股权激励的相关理论进行回顾,开拓分析视角,为本文的论证研究奠定基础,基于相关理论和相关概念进行论述,探讨了我国股权激励的发展现状及目前存在的问题。其次,分析了上市公司股权激励的总体概况,了解其宏观背景,主要对我国各板块股权激励的总体状况进行了分析。为更加明晰科创板上市企业股权激励的基本特征,本文对科创板股权激励现状进行了描述性统计,并介绍了科创板股权激励政策的创新所在。在了解总体现状的背景下,为针对科创板企业股权激励方案进行深入研究,本文选取科创板芯片制造企业澜起科技为典型案例,重点关注基本条款,探究激励动因,归纳股权激励方案的设置原因,为后续有效性分析和建议提出打下基础。再次,针对澜起科技的股权激励进行经济后果的个案研究,同时也对其进行了行业对比分析。除了从传统的财务指标角度,本研究还增加了非财务角度进行综合的股权激励经济后果分析,将企业研发全流程划分为投入、产出及成果转化三个步骤进行企业创新的效果评价,还使用事件研究法进行市场反应研究。通过对比企业实施股权激励前后的指标变化情况,评估澜起科技股权激励效果。由此提出对策建议:澜起科技可以增加分类设计,并优化股权激励条款设计;其他企业要依据各自情况,制定合理的股权激励计划;监管机构要在提升市场有效性做出贡献。本文最后提出研究的局限性。通过本文层层递进的研究,总结出的案例公司股权激励经验能够为科创板其他上市公司提供借鉴。与此同时,对于澜起科技股权激励方案在设计和实施过程中出现的不足之处有针对性地完善,依据公司自身特征和所处宏观环境制定个性化的股权激励计划。此举对今后即将实施股权激励的上市企业具有示范作用,对国家继续优化科创板股权激励政策,支持科技型创新型企业发展也有重要意义。