人才是支撑城市发展的重要资源,是企业生存和发展的关键因素,也是企业市场竞争力的重要体现。人才的合理、有序流动有利于充分发挥人才的价值,但过度缺失则会影响经济社会的正常发展。近年来,各地政府和企业对人才的需求不断加大,各地纷纷出台各项政策吸引人才、留住人才,人才之争的队伍不断壮大。对制造业企业而言,技术技能人才是不可或缺的基础主力军,其充足与否直接影响制造业企业能否长期稳定发展。在全球“技工荒”的大环境下,随着我国制造业的快速发展,技术技能人才缺失问题已从沿海发达地区逐步向内陆腹地蔓延。企业在转型升级、扩大规模的同时,不得不面对技术技能人才“招工难”“用工难”“留人难”以及人才断层严重的问题,严重制约了企业的可持续发展。本文以南昌市制造业企业技术技能人才为研究对象,首先分析技术技能人才缺失研究的背景和意义,通过查阅相关文献资料,梳理国内外关于技术技能人才缺失的相关研究,依托需求层次理论、人才激励理论、目标一致理论等基础,进一步分析探讨制造业技术技能人才缺失现象。其次结合南昌市制造业企业发展状况以及南昌市制造业企业技术技能人才“引用育留”现状,对样本企业进行调查。通过问卷调查分析样本企业技术技能人才相关数据,利用SPSSPro软件进行数据分析,得出制造业企业技术技能人才缺失的主要影响因子。最后针对现状分析,分别从企业、个人、社会环境三个层面提出有效的解决措施,一是在企业层面,加强人才职业生涯设计与管理、提高人才薪资福利制度吸引力、给足人才精神激励、打通员工成长成才通道、营造良好的企业文化。二是在人才个人层面。引导技术技能人才做好个人职业发展规划、增强择业自主性,不断追求个人价值的实现。三是在社会环境层面,加强人才政策支持、引导形成正确的社会导向、加大人才培育力度、多措并举招才引智。