通过长久实践证明,人才是推动社会发展、科技进步、生产发展的第一生产力。每一项工作的开展都高不开一支强大的人才队伍,需要许许多多的基层人オ去付出和努力。面对我国当前经济进入高质量发展阶段,那么对人才的要求不断提高,我们要继续加大对选拔人才的力度,开创新的选拔任用路子。将综合素质高的人才吸引到我们的队伍中来,是新时代经济发展新要求,是乡村振兴的迫切需要。当前农村正处在乡村振兴战略实施的关键时期,经济发展方式的转变和社会结构的转型对村级干部带头人队伍提出了新的要求。但是目前我国村级干部带头人队伍还存在诸多问题,例如:带头人老龄化,创新意识差,带动经济发展乏力,大学生村官边缘化等。为此本文从全面建成小康社会和乡村振兴战略的高度,综合运用基层党建理论等理论,在借鉴国内外经验的基础上,对我国现任村级带头人队伍建设作出分析,并提出新形势下村级干部候任带头人队伍建设的框架与思路。本文主要分为五部分:第一部分我国早在十六大的时候就推出“三支一扶”计划,进而开展大学生村官工程,使得大学生下沉到基层为我国基层的经济社会发展做出贡献。本人基于我国目前的政策结合我市开展的村级干部候任带头人培养计划,进一步分析该政策可行性和必要性;第二部分本文从为什么要进行村级干部候任带头人队伍建设的和怎样建设好村级干部候任带头人队伍,以及建设好村级干部候任带头人队伍对我国发展有哪些好处等做出分析;第三部分阐述我国村级干部候任带头人队伍建设的必要性与特殊性。村级干部带头人是乡村振兴战略实施的带头人,是引领农业农村现代化发展的核心人物;第四部分主要对村级干部候任带头人队伍建设进行剖析,并分析其中的成因。通过深入实地调查和阅读相关文献,总结出村级干部候任带头人队伍建设现存的主要问题,并主要从上级组织部门、候任带头人思想认识、培养措施、监督机制、退出制度等方面来分析村级干部候任带头人队伍建设的问题成因;第五部分是完善村级干部候任带头人队伍建设的路径。