企业决策是关乎企业生存和发展的大事,融资决策在企业决策中又占据着至关重要的地位。融资决策不仅关系资金的来源、资金的成本,也关系到企业的管理效率。融资决策和企业绩效的关系问题一直是学术界的热门话题。而且越来越多的学者开始认识到国企高管的个人特质对于企业经营管理和企业绩效的影响,我国国有企业高管的“政治人”身份加强了其对于职位晋升特别是由国企高管转变为真正的政府官员的诉求。在政治晋升激励的刺激下,高管可能会改变自身决策行为并最终影响企业绩效。基于此,学者们对我国人事管理制度的高管政治晋升和企业绩效之间的关系问题进行了大量的研究,但目前学术界从高管融资决策视角对二者关系进行的研究相对较少,对于企业绩效的“暗箱”机理探讨也不足。所以,本文从一个融资决策视角来研究国企高管政治晋升和企业绩效的关系,不仅具有较大的学术价值,同时也具有一定的实践价值。本文首先介绍了我国的国有企业状况、国有企业高管的人事任免制度,其次介绍了政治晋升锦标赛理论、激励理论、委托—代理理论、高阶梯队理论,再次进行了文献的总结和梳理,主要包括高管政治晋升、融资决策、企业绩效方面的经典文献,从而建立起三者之间的理论关系,最后以我国2009-2015年国有上市公司的相关数据进行实证检验。经过理论分析和实证检验,本文发现:高管政治晋升激励与资产负债率、短期负债率、企业绩效都呈现显著正相关,但是国有企业企业绩效与资产负债率呈现出负相关关系。本文从全新的视角——融资决策,阐明了国企高管政治晋升对企业绩效的作用机理,以及融资决策的调节作用。同时本文也说明了政治晋升激励会促使国企高管进行更多的融资活动,对于债务融资比例和短期债务比例的上升具有显著的正向作用,但是资本结构和债务期限结构二者对国企绩效的影响却是相反的,前者会降低国企绩效,但是后者会提高国企绩效。但是总的来说,政治晋升对企业绩效的影响从整体上来看是正向的。