职业紧张问题日益突出,已成为一个亟待解决的全球性健康问题。随着生物-心理-社会医学模式得到大众的共识,识别和评价职业紧张所带来的心身影响显得十分有重要和迫切。目前国内职业紧张测量研究的大多数工具以翻译和修订国外的为主,已不能充分客观地识别和评价我国的职业紧张现状。因此,为了推动国内职业紧张的研究更加深入、有效地进行,本研究对职业紧张理论进行研究,编制一份针对于中国职业人群、简短而有效的中国职业紧张反应量表(China Occupational Strain Scale,COSS)。首先采用文献回顾法,查阅了大量国内外相关文献资料和经典量表并对其进行总结和评价;其次通过半结构式访谈,对15名在职人员进行访谈,并在这个过程中对职业紧张反应典型评价指标进行收集;然后通过两轮专家函询,根据专家的反馈意见对指标进行筛选和修改;最后选取50名在职人员进行人群预调查,对被试者难以理解、理解不一致的条目进行修改,并调整条目的顺序,形成18个条目的预测量表。在四川省内5座城市的10所特定单位抽取2191名在职人员进行施测,随机分为两部分,样本1(n=1096)采用探索性因素分析等方法筛选条目;样本2(n=1095)用于信、效度检验。2周后,在其中选取150名在职人员进行重测以检验重测信度。本研究结果显示,正式量表共15个条目,包括认知行为紧张反应(Cognitive Behavioral Strain,CBS)3个条目、心理紧张反应(Psychological Strain,Psy S)7个条目、躯体紧张反应(Physical Strain,Phy S)5个条目。Cronbach’α系数分别为COSS 0.935、CBS 0.789、Psy S 0.923、Phy S 0.864;分半信度系数分别为COSS0.863、CBS 0.766、Psy S 0.898、Phy S 0.855;重测信度系数分别为COSS 0.772、CBS 0.762、Psy S 0.800、Phy S 0.791,即量表的同质性信度比较理想。验证性因素分析结果显示模型与数据的适配性良好,为结构效度提供有力支撑。总量表及各分量表得分和GAD-7、PHQ-9量表得分均呈正相关(r=0.544~0.826,P<0.01),量表在测量相似心理特性方面存在中等偏高的相关,说明其测验分数具有可靠性。综上,本研究利用标准心理测量学方法编制了COSS量表,并且其具有良好的信效度,为中国职业紧张反应的测量提供了统一、简便、实用、高效率的工具,使我国职业紧张的研究更加深入、规范。