企业的组织创新是指企业中的管理者和其他成员为使组织系统适应外部环境的变化或满足组织自身成长的内在需要，对内部各个子系统及其相互作用机制或组织与外部环境的相互作用机制的创造性调整、开发和完善过程。企业在成长发展的过程中，在人员、观念和文化，组织结构和职权，组织的任务和流程等方面都要面临创新的问题。在新经济时代，内外环境的变化对企业的组织创新提出了更高的要求，成功的组织创新是企业实现可持续成长的关键，也是企业技术创新的重要保障。 本论文从企业成长理论、管理组织理论和熊彼特的创新理论出发，对企业组织创新的含义和内容进行了重新界定，并详细研究了企业成长的不同阶段的组织创新的动态演化过程和内在逻辑过程，在此基础上研究了我国企业成长过程中组织创新常见的问题并提出相应对策。