近几十年，真人秀节目以其较高的收视率、相对稳定的成熟模式，满足了受众的收视需求，在全球掀起了发展浪潮。在全球化背景的带动下，我国的真人秀电视节目也应运而生，不断攀升的收视率和日益膨胀的收视群体，已经昭示出其发展的无限潜力和广阔前景。作为真人秀节目的分支，职场真人秀节目在汲取真人秀节目的制作理念和优势的同时，注重呼应社会热点问题，引导受众树立良好的就业观，对于发展电视产业，发挥电视媒体教育引导社会的作用，有着深远的社会意义。我国求职类节目经历了将近10年的沉浮，最后获得了受众的普遍认可。其发展历程引发了许多思考，譬如如何充分发挥真人秀节目的形式优势，最大限度地发挥媒体教育功能、如何解决节目趣味性与思想性的矛盾，规避“收视为王”的商业逻辑，作为舆论机器的媒体，如何及时地参与社会活动、引导和协调社会成员的行为等。鉴于此，本文认为有必要在研究真人秀节目的特点问题之基础上，以《职来职往》的节目形式和内容，来分析目前求职类节目的优势与困惑，在节目内容制作和社会责任舆论引导等方面进行提升，积极探讨节目的发展之策，从而为求职类节目寻找更加有效的传播方式和技巧，优化职场真人秀节目传播的路径。