商业银行分行网络管理系统的设计与实现

被引量 : 3次 | 上传用户:binghemiao
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着网络的发展,网络管理的地位越来越重要。目前市场上的网络管理软件比较多。可是这些网管软件,要么功能大而全,但是价格昂贵,投入的人力资源和物力资源巨大;要么功能过于单一,只注重某一方面,无法发挥网络管理的整体优势。另外每个网络系统都有其自身特点和需要管理的着重点,网管系统也需要因地制宜,具体情况具体分析。商业银行某分行需要开发一套网络管理系统,目标是以提升全行的网络运行维护管理水平为根本,以网络事件管理为中心,辅以网络带宽管理手段以提高适应不同应用和用户差异性的服务水平,为技
其他文献
迁徙自由是现代文明社会的一项基本人权,是公民应当享有的一项基本的公民权利和政治权利。中央目前把构建和谐社会摆在了非常重要的地位,而调整好城乡关系是构建和谐社会的关键。城乡之间人员要素不能自由流动是造成这一不和谐的重要原因之一。随着中国改革开放和市场经济的深入发展,年复一年的蔚为壮观的“民工潮”掀起了的中国人口的有序流动。虽然近几年来,对公民迁徙,我国政府事实上给予了一定程度的默认,但由于缺乏宪法和
学位
听证制度源于西方国家的自然公正原则,近年来传入中国,迅速得到发展。作为协商民主的典型范式,它在中国社会主义民主进程中具有重要的地位。本文基于前人的研究成果,以协商民主视角下的听证制度为题,旨在分析听证制度在我国的发展状况及其存在的问题,探索完善听证制度的途径。文章主要从理论和实践两个层面对协商民主视角下的听证制度进行分析。听证制度是协商民主的典型范式首先体现在听证制度的原则上,公开性、合法性、可行
学位
绩效考评为企业人力资源管理过程若干环节的决策提供重要参考,使人力资源管理的不同组成部分与企业目标紧密结合起来。随着加入WTO,我国筑养路机械行业面临着竞争日益激烈的挑战。日渐成熟完善的市场经济体制对企业销售片区提出了新的要求。企业要取得生存与发展机会,需要培育与提升竞争优势,针对销售片区的绩效考评体系为企业打造核心竞争力提供了良好契机。本文以绩效考评理论研究为基础平台,综合运用了问卷调查、座谈、专
学位
薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,它也是人力资源开发与管理的重要环节,设计和实施一套科学的薪酬体系对正处于快速发展的陕西正源科技公司具有重要意义。本文综合运用了薪酬和薪酬管理理论、薪酬体系设计理论,采用定性与定量相结合的研究方法,运用岗位分析、岗位评价等薪酬设计工具,构建了以核心价值链为主线、突出关键业务流程、全面提升企业核心竞争力为指导原则的陕西正源科技公司薪酬体系。本文首
学位
本文分析了企业在面临多项目同时开展的时候所遇到的问题,尤其是将企业有限的资源同时分配到各个项目中去,所遇到的资源分配问题。提出了建立企业Web多资源协作和管理方案和策略(Program Console),将企业资源合理地分配到多个项目中,提高企业资源利用率,减少额外开销,从而增强了企业竞争力。提出了项目团队,项目任务统计,项目配置等一些管理方案,为项目的正常运行,提供了很好的基础。提出了多项目资源
学位
本文主要对开发流程框架(Development Process Framework)在应用增强项目及应用开发项目中的使用进行研究。通过在M项目的应用,经过分析指出存在的问题;然后针对问题,提出相应的解决方案;最后对于提出的方案,用理论及实际效果进行论证。首先,根据DPF在M项目中应用的实际情况,指出了DPF存在的一些问题。在应用增强的项目中,DPF在TAD开发过程中会存在滞后性的问题,文章从人力资
学位
本文旨在对裤业零售连锁公司的人力资源管理进行尝试性研究。本文通过对中国裤业企业产生背景、发展历程、行业现状和变革因素的阐述,对行业机遇和挑战,及竞争环境进行分析;论述了品牌化、专业化、规模化裤业零售连锁行业形成的可行性及必然性。并运用行业结构要素分析(“五力”模型),对未来时速裤业公司在裤业零售连锁行业中的竞争地位和竞争优势进行了深入分析和研究。本论文主要由七部分组成。在文中第一章,笔者就中国裤业
学位
历史和现实的经验表明,人力资源是经济发展的根本动力和关键因素。但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区,从不同方面阻碍了我国经济的发展。因此,我们必须树立现代的人力资源开发与管理理念,把中国的人力资源开发与管理推上一个新的台阶。本文是一篇有关企业人力资源管理方面的案例,全文主要由两部分组成:案例和案例分析。案例部分运用实例研究的方法,房地产开发企业——广州珠江公司在经营管理过程中,通过对
学位
现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源。用人历来主张唯贤,“人尽其才,物尽其用”是人力资源管理的最终目的。人力资源是企业所有资源中最宝贵的。从某种意义上讲,企业的发展要靠雇员的合理化“运用”来支撑。企业需要把高素质人才、稀缺人才吸引过来,增强企业的竞争力和活力。但是,现今的员工与企业长期保持雇佣关系的可能性降低了,员工对企业的忠诚正在逐渐
学位
随着计算机技术和网络技术的发展,市场上已经出现了一些用于运输企业生产管理的专用软件,但这些软件远远不能满足我公司生产管理的要求。为加快实现“数字运输,智能运输”的企业信息化总体目标,就需要结合企业实际,统筹规划,制定系统实用,技术先进,行业领先,具有一定前瞻性的统一企业信息平台。运输企业生产管理信息系统主体由生产调度子系统、油料费用管理子系统、车辆修保管理子系统、人力资源管理子系统、物资配件管理子
学位