【摘 要】
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本文主要对开发流程框架(Development Process Framework)在应用增强项目及应用开发项目中的使用进行研究。通过在M项目的应用，经过分析指出存在的问题；然后针对问题，提出相应的解决方案；最后对于提出的方案，用理论及实际效果进行论证。首先，根据DPF在M项目中应用的实际情况，指出了DPF存在的一些问题。在应用增强的项目中，DPF在TAD开发过程中会存在滞后性的问题，文章从人力资
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本文主要对开发流程框架(Development Process Framework)在应用增强项目及应用开发项目中的使用进行研究。通过在M项目的应用，经过分析指出存在的问题；然后针对问题，提出相应的解决方案；最后对于提出的方案，用理论及实际效果进行论证。首先，根据DPF在M项目中应用的实际情况，指出了DPF存在的一些问题。在应用增强的项目中，DPF在TAD开发过程中会存在滞后性的问题，文章从人力资源利用、风险管理、成本控制的角度来分析了滞后性带来后果；在应用维护的项目中，DP
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社会保障制度是伴随着工业化和市场经济的发展而逐步建立与完善的。对世界各国经济的发展和社会的稳定发挥了极其重要的作用。我国自改革开放以来,特别是随着市场经济的不断深入,有关社会保障主体权益保护的法律制度已初步建立,为社会主义现代化建设提供了良好的“社会安全”。但是,由于经济基础的薄弱,也由于认识的偏差与传统体制惯性的不良影响,我国社会保障主体权益的保护制度的构建不仅有失公正,不能完整体现社会保障应有
国有文物经营权问题的提出,直接源于国有文物所有权与经营权的天然分离及一些地方为了解决现行国有文物经营管理体制的弊端而将国有文物经营权以合作、合资、租赁、拍卖等形式转让的实践。由于国家缺少相应的规定,各地做法不同。国有文物经营权由企业行使后,缓解了国有文物保护的资金压力,促进了文物保护工作,但在个别地方造成了国有文物的破坏,文物管理行政部门因此坚决反对,社会各界对这一问题给予了极大关注,引发了对国有
行政强制执行是行政管理领域中一项极为重要的制度,是行政强制行为的重要组成部分之一,对于保证行政决定义务内容的实现,维护社会公共秩序具有重要作用,但行政强制执行又是以强制性为其基本特征的,极易造成对行政相对方权益的侵犯。在行政管理事务日趋复杂,公民权利意识日益高涨的现实态势下,如何合理规制最有效、最严厉、同时也是最危险的行政强制权?如何在保证政府权威与保护公民权利之间达到平衡?在构建和谐社会的现代语
在我国，加强失地农民社会保障立法具有现实的必要性，一是失地农民生存状态不佳，亟待改善，二是相关立法还十分落后，有待完善。加强失地农民社会保障立法既要树立正确的理念，尊重人权，以人为本，同时也要把握合理的原则，这些原则包括：依法规范原则、因地制宜原则、公平和效率统一原则、与现行法律制度相衔接原则、政府主导原则。理论上，对失地农民的社会保障模式可以包括三种：农村社会保障体系、有选择地适用城镇居民社会保
本文试图通过对房价调控过程中不同利益主体的竞争的观察,反思行政规则制定正当性的获得过程。由于立法语言的宽泛性,行政机关被赋予了宽泛的管制权力,行政规则制定开始被用于调整本应由立法规定的重大社会和经济政策问题。然而,在广泛的立法授权带来了行政规则制定正当性的挑战。在“无法可依”的情况下,如何找寻行政规则制定的正当性基础,成为行政法学者必须回答的问题。赋予行政机关广泛自由裁量权的前提假定是行政机关能够
迁徙自由是现代文明社会的一项基本人权，是公民应当享有的一项基本的公民权利和政治权利。中央目前把构建和谐社会摆在了非常重要的地位，而调整好城乡关系是构建和谐社会的关键。城乡之间人员要素不能自由流动是造成这一不和谐的重要原因之一。随着中国改革开放和市场经济的深入发展，年复一年的蔚为壮观的“民工潮”掀起了的中国人口的有序流动。虽然近几年来，对公民迁徙，我国政府事实上给予了一定程度的默认，但由于缺乏宪法和
听证制度源于西方国家的自然公正原则,近年来传入中国,迅速得到发展。作为协商民主的典型范式,它在中国社会主义民主进程中具有重要的地位。本文基于前人的研究成果,以协商民主视角下的听证制度为题,旨在分析听证制度在我国的发展状况及其存在的问题,探索完善听证制度的途径。文章主要从理论和实践两个层面对协商民主视角下的听证制度进行分析。听证制度是协商民主的典型范式首先体现在听证制度的原则上,公开性、合法性、可行
绩效考评为企业人力资源管理过程若干环节的决策提供重要参考,使人力资源管理的不同组成部分与企业目标紧密结合起来。随着加入WTO,我国筑养路机械行业面临着竞争日益激烈的挑战。日渐成熟完善的市场经济体制对企业销售片区提出了新的要求。企业要取得生存与发展机会,需要培育与提升竞争优势,针对销售片区的绩效考评体系为企业打造核心竞争力提供了良好契机。本文以绩效考评理论研究为基础平台,综合运用了问卷调查、座谈、专
薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,它也是人力资源开发与管理的重要环节,设计和实施一套科学的薪酬体系对正处于快速发展的陕西正源科技公司具有重要意义。本文综合运用了薪酬和薪酬管理理论、薪酬体系设计理论,采用定性与定量相结合的研究方法,运用岗位分析、岗位评价等薪酬设计工具,构建了以核心价值链为主线、突出关键业务流程、全面提升企业核心竞争力为指导原则的陕西正源科技公司薪酬体系。本文首
本文分析了企业在面临多项目同时开展的时候所遇到的问题，尤其是将企业有限的资源同时分配到各个项目中去，所遇到的资源分配问题。提出了建立企业Web多资源协作和管理方案和策略(Program Console)，将企业资源合理地分配到多个项目中，提高企业资源利用率，减少额外开销，从而增强了企业竞争力。提出了项目团队，项目任务统计，项目配置等一些管理方案，为项目的正常运行，提供了很好的基础。提出了多项目资源