目的了解长春市10家二级综合医院的护理人力资源的配置及使用现状，发现二级综合医院在护理人力资源管理中存在的问题并针对性地提出相关建议，以便管理者利用现有的护理人力资源达到更好的护理效果。方法随机选择长春市10家二级综合医院，发放自制《长春市二级综合医院护理人力资源调查表》并回收问卷，利用WPS表格构建数据库，统计各医院的床位使用率、开放床位数与护士总数之比、实际使用床位数与病房护士数之比、聘用制护士人数所占比例以及护理人员的相关基本资料（包括年龄结构、学历层次、职称结构等），对二级医院的护理人力资源配置及使用状况进行描述性分析。结果调查的10家二级综合医院中平均床位使用率为89.74%，开放床位数与护士总数之比为1:0.646，医生数与护士总数之比为1:1.22；临床岗位护士数仅占护士总数的76.43%；护士年龄构成以青年为主，其中18-30岁、31-40岁和41岁以上所占比例分别为53.56%、17.22%和29.22%；护士学历层次结构以大专及以下学历为主，大专及以下学历、本科学历、研究生学历人数占护士总数比例分别为77.52%、22.13%和0.35%；护士职称结构以初级护士和中级主管护师为主，初级、中级和高级职称护士人数占护士总数的比例分别为47.68%、45.20%和6.80%；聘用制护士人数占护士总数的51.54%。结论长春市二级综合医院护理人力资源配置水平高于全国平均水平，护理人力资源相对充足；但护理人力资源的基本结构不合理，护理人员在不同岗位分配不合理，护理人力资源的使用存在严重浪费现象；聘用制护士比例增长较快，造成聘用制护士岗位流失率过高，影响了护理队伍的稳定性。