近年来，由于医疗体制改革的相对滞后、医疗资源分布不均匀、医院管理方式落后、部分媒体负面舆论误导等原因，使人民日益增长的医疗服务需求与相对落后、发展不平衡的医疗水平之间的矛盾越来越突出。同时，许多大型医院医生严重超负荷工作，医疗服务质量下降导致医患关系越来越紧张。医患矛盾常发生在临床医学领域，与其他学科不同的是，临床医学是一门高技术、高风险的探索性学科，但社会大众对临床医学认识不全面的国情下，病人的期望是“手到病除，起死回生”，高期望也意味着高失望。尤其是在病患或者家属对医院的服务态度存在不满的情况下，引发医患冲突，甚至发生暴力伤医的事件。
　　2016年，国内某大型三甲医院发生了一起恶性伤医事件。某主任医师因医患矛盾被患者重伤二十多刀，不治身亡。此事引起全社会的广泛关注，给医护人员带来了沉重的精神负担，加剧了医患双方的信任鸿沟。从医护人员的视角，医生从事的是一项高技术、高付出、高风险的工作，超负荷的体力与脑力付出理应得到相应的物质回报和社会尊重。但是，频发的医患冲突，甚至暴力伤医事件，以及对医生负面的社会评价，降低了医护人员的个人荣誉感和成就感，使其产生了职业倦怠。相应地，医生的职业倦怠又会导致医疗服务质量下降，进一步加剧医患关系紧张，陷入恶性循环。
　　本文通过案例研究、文献研究、调查研究等研究方法，运用问卷法、观察法、访问法、统计分析等研究技术，深入剖析伤医事件对医生职业倦怠的影响因素以及医生职业倦怠(特别伤医事件后的职业倦怠)的对策应对等。主要应对措施建议有：加快医改促进医患关系改善，减少伤医事件发生；加强医院管理，提高患者满意度；完善医院伤医案的应急处置机制，减少负面影响；注重医院文化建设，提高医生工作满意度等。