21世纪，在经济全球化的宏观背景下，由于物质资本向人力资本的演进，劳动力的资本化己经成为知识经济时代资本变动的重要趋势之一。在知识经济时代，人力资本已成为现代经济增长和发展的动力源泉，增强人力资本投资，提高人力资本存量，已成为世界各国促进经济发展的共识。 本文以“区域经济增长中的人力资本贡献度问题研究——以苏州市为例”为题，对人力资本与经济发展的关系进行了研究。文章首先回顾了西方经济发展史上对人力资本的研究成果，力图对人力资本理论的发展做一个比较全面的综述；在此基础上选取论文的切入点，结合苏州市区域经济发展特征，选择有代表性的理论模型和相关经济变量做计量回归分析，定量分析人力资本投资与区域经济发展的关系。本文试图将理论分析和实际研究相结合，探讨人力资本投资与区域经济增长的问题，为区域经济发展决策提供参考。具体说来，本文采用经济计量回归模型，分析苏州市人力资本对经济增长的贡献率，在此基础上提出了相应的改革政策。 文章内容安排如下。第一章绪论部分是问题的提出，主张通过对一个特定的资本相对丰富，人力资本与物质资本结合更好的区域进行研究，分析人力资本与经济增长的关系。第二章主要是对西方人力资本理论研究做一个综合回顾，并对相关的理论学派观点加以评述，明确人力资本研究的意义。第三章则选取相关的有代表性的人力资本投资模型加以分析，主要是Lucas(1988)关于人力资本投资对经济增长贡献率的经典模型。第四章是结合苏州市经济发展状况的实证分析。选取相关的时间序列数据和经济指标，结合前章的经济模型做回归分析，定量分析人力资本对苏州市区域经济发展的作用。第五章主要是提出相关的政策建议，以此指导实际的经济运行和发展。 对苏州人力资本进行研究有助于转变经济增长的方式，以人力资本为依托大力发展苏州经济，促进苏州经济的可持续发展，真正实现绿色经济增长。对苏州人力资本进行研究有助于苏州人力资本的积累和增值，促进苏州实现跨越式发展。 因此，苏州为了实现赶超发达国家发展水平目标，更应重视人力资本投资，要加强对人力资源的开发。