云南边境农村反贫困中的人力资源开发，不仅可以有效的解决云南边境农村的贫困问题，而且对于云南边境农村农民自我发展能力的提高，云南边境农村经济社会的持续发展、农村社会的稳定，我国西南边疆的稳定意义重大。在全人类反贫困的今天，物质资源的作用越来越小，人类反贫困陷入了新的困境，且贫困呈现出了新的特点，即知识贫困和人类贫困。人力资源质量的高低成为了反贫困中的关键因素，在此背景下研究云南边境农村反贫困中的人力资源开发具有重大的现实意义。笔者在人力资本理论和农村人力资源开发理论的指导下，分析了云南边境农村人力资源开发现状及限制因素，在此基础上提出了切实可行的对策建议。　　 第一章本文的导论部分。对贫困的概念及分类、致贫因素、人力资本理论及人力资源开发理论、选题的背景进行阐述。提出了本文研究的意义和研究方法。　　 第二章从教育现状、医疗保健现状、劳动力转移现状分析了云南边境农村反贫困中的人力资源开发的现状。　　 第三章分析了云南边境农村人力资源开发的限制因素，包括人口增长快、受教育水平低、投资力度不足、环境的制约、社会文化制约、教育失衡、就业结构不合理、制度障碍。　　 第四章从四方面重点阐述了云南边境农村反贫困中的人力资源开发的建议：一是严格控制人口增长；二是加大对人力资源开发的投资；三是加强人力资源开发的领导干部能力；四是深化云南边境农村人力资源开发的户籍制度改革。