我们每天都面临着各种类型的决策，而决策往往伴随着风险。在全球一体化、信息空前爆炸的今天，如何快速准确地进行风险决策，也成为个人、组织乃至国家成败的关键。正是由于其重要性，与风险决策相关的各类问题一直广泛吸引研究者的关注，也成为管理学、经济学和心理学学术界和业界探讨的热点。探究影响风险决策的各种因素能够帮助机构和组织选择那些在风险下仍能快速准确地完成决策工作的员工，对于这些群体来说，其重要性不言而喻。在群体决策的过程中，成为群体的领导往往意味着代替群体中的成员做出一些带有风险的决定，而决定的结果往往影响到团体中每一个人的切身利益。在投资领域，复杂动荡的金融市场和瞬息万变的证券价格需要敏锐的投资经理做出果断、准确的决定。在商业领域，明枪暗箭的激烈竞争和频繁变动的市场需求需要出色的管理者随机应变、当机立断。如何在挑选出最适宜的领导，对于企业和机构的未来发展有着重要意义。在本文中，我们采用了问卷与实验研究相结合的方式，对于影响人们进行风险决策的个体差异和任务特征因素进行探讨，具体研究性别（男、女）、情绪智力水平（高、低），评估期（长、短）与风险收益率水平（低、中、高）对个体及群体风险决策行为，以及在群体决策过程中发生的领导形成行为的影响。并同时探究上述可能影响因素间存在的交互效应。作为拓展，本文还研究了个体差异对于多领域风险态度的影响。研究结果显示，评估期长度与风险收益率水平对于个体风险决策行为产生显著影响，性别、情绪智力对其产生一定影响。性别与评估期，性别、情绪智力与评估期存在显著交互效应。在群体风险决策行为的研究中，领导的性别、领导的情绪智力、风险收益率对群体风险决策行为产生显著影响。本研究结果适用于与风险决策相关的投资领域及风险控制领域等，对于增加情绪智力测试作为相关部门的用人标准有一定指导意义，亦对如何更好地控制客户的投资回报评估期提供了一定帮助。