随着经济的发展，用工方式的需求也变得多样化起来。劳务派遣作为一种新的用工方式在我国迅速蔓延开来。2008年我国实施《劳动合同法》之后，才改变了原本无法可依的状况。2013年7月实施的《劳动合同法修正案》中，对于劳务派遣部分有了大幅度修改，但是对于保护劳动者来说，有待落实的还有许多。现如今，劳务派遣演变成一种规避责任的工具，很难保障劳动者的合法权益。基于此，本文以劳务派遣中劳动者合法权益保护为选题，对完善劳动者权益保护制度进行探讨与研究。从理论出发，对劳务派遣中三方主体的概念以及三方主体之间的关系进行分析，结合国内外对于被派遣员工权益保护的相关规定，针对我国所存在的问题：派遣单位规制过于笼统、派遣范围界定不明、雇主责任分配不明、劳动者缺乏安全感以及监管力度不强等，提出完善的建议，即：从立法上完善，设立保障金，当抽逃出资等现象的发生时，降低最少损害；适用范围上，明确制定出禁止项与允许项；对于不当派遣作出详细制裁措施；明确界定同工的标准；建立联合工会；明确责任划分。从行政上监管，加大劳动监察执法力度。从司法上解决纠纷，赋予劳动者选择诉讼或仲裁的权利，适当地采用举证责任倒置原则。期待可以有效的保护被派遣者的合法权益，使灵活的用工方式与劳动者的合法权益可以很好的共存。具体对于本文中的创新点在于：一、在完善制度的具体设计方面有创新点。从立法、执法、司法三个方面进行全面完善。核心目的是保护劳动者。二、在完善立法的具体方法上也有创新点。建立派遣单位的储备金，保障劳动者按时领到工资；建立联合工会，落实派遣员工的结社权。最终目的都是为了保护劳动者的合法权益。切实维护被派遣员工的合法权益，提高工作热情，将劳动者个人价值与企业发展很好的结合，促使劳务派遣用工方式健康发展，最终从整体上维护社会和谐稳定。