柬埔寨的NSSF在遴选候选人的程序上存在诸多问题，这些问题阻碍了NSSF招募到合适的工作人员。本研究旨在找出这些问题，以帮助该机构在未来更好的运行。　　这些问题来源于腐败、缺乏透明度和开放性、过多的政治影响和干预、疲弱的雇佣政策、管理不善以及差劲的决策过程等方面，对遴选候选人程序产生了负面影响。本文专注于研究这些问题，并为解决这些问题提供有效的方案。　　本研究主要采用定性分析法和定量分析法。通过采访NSSF的员工和专家来了解该机构遴选候选人的相关程序，同时问卷调查该机构以外的人来了解NSSF的职工招募信息发布问题。　　本文的结构如下：第1章介绍了有关柬埔寨的背景，并对NSSF遴选候选人的程序进行简要的回顾。第2章叙述了相关的文献研究现状。第3章具体阐述了NSSF的结构和招募职工的程序。第4章讨论NSSF在遴选候选人的过程中所面临的挑战。第5章探讨应对这些挑战的方案和公认的标准。第6章进行结论和建议。　　此外，本文通过借鉴国内外其他公共机构或者私人机构的良好的管理、行政以及完善的就业政策的经验，为NSSF机构在未来的进一步完善、更新以及建立良好的政策提供建设性的建议或意见，以帮助它招募到合适的职工和健康的运作。