在我国,随着社会的进步和经济的快速发展,工业化、城镇化进程不断推进,我们也迎来了经济转型发展的关键时期、社会矛盾高发态势也日趋明显。公安机关承担着维护社会公共秩序,预防、打击犯罪的重要使命和责任,全体警务人员则是履行这一职责的行为主体。而在这其中占有相当大比例的基层警务人员,是工作在最前沿,最基层的群体,他们的工作满意度必将对整个公安工作、社会治安管理状况产生巨大的影响,也会直接影响基层公安机关的工作效率和服务效能。因此,认识、了解基层警务人员的工作满意度,并采取有效措施对激励机制进行完善,是一个非常重要且有实际指导意义的课题。本文采用文献研究法、问卷调查与实证分析相结合等方法,对鄂尔多斯市东胜区公安分局警务人员的工作满意度进行了调查,并在对调查数据进行实证分析的基础上,得出影响东胜区基层警务人员工作满意程度的主要维度包括工资待遇、工作条件和工作本身等方面的结论。本文希望通过对工作满意度相关理论进行梳理、总结,同时对东胜区公安分局警务人员工作满意度进行调查研究,分析影响基层警务人员工作满意度的主要因素,做到将理论与实际相结合,找出目前基层警务人员在工作中所面临的影响其工作满意度的主要症结,并从多角度提出相应的完善激励机制的建议和对策,提升基层警务人员的工作满意度,进而提高其工作积极性,也为基层公安部门加强队伍管理,实现科学决策提供一些真实的数据和信息。