21世纪,随着以知识经济为特征的新经济形态的形成,在组织模式多元化和劳动形式多样化的条件下,组织中的雇佣关系、分配关系和产权关系正在发生急剧的变化。传统的理论受到严重的冲击,现有的理论已经不能为我国的企业发展提供指导,国际形势的严峻和国内改革的困境迫使我国企业对人力资源管理进行变革,而作为人力资源管理中一个相对独立的实践活动和研究领域,职业生涯管理必须变革以适应新的社会形势。 职业生涯管理是20世纪70年代始于美欧等国,近十几年来从人力资源管理理论和实践中独立出来的一门新学科,也是当今人力资源管理发展的一大趋势。近年来,职业生涯管理已成为我国人力资源管理理论研究的前沿问题和热点之一。我国企业的职业生涯管理研究起步较晚,而真正实施职业生涯管理的企业更是凤毛麟角。 本文围绕我国企业员工职业生涯管理这一主题,运用理论和实践相结合、综合归纳与创新结合以及比较研究的方法,首先论证课题研究的必要性,在对国内外理论界的研究现状进行了总结和评述的基础上,从职业生涯管理的基本概念群入手,对这些概念作了梳理和深入研究。进而在阐述职业生涯管理基本理论的前提下,对我国企业员工职业生涯管理的现状进行了归纳分析。论文通过对中外两个公司的职业生涯管理案例的分析,指出了目前我国职业生涯管理应注意的几个方面。然后,本文通过对几个现有模式的比较研究,尝试提出了企业员工职业生涯管理的模式,并对模式中的各个要素及其关系作了详细的阐述。最后,根据本文提出的模式,研究了我国企业员工职业生涯管理的实施方法——即构建职业生涯管理系统。论文还阐述了如何实施这一模式以及相应的对策。