随着互联网的广泛运用,越来越多的行业已经离不开借助电脑、通过网络等手段来完成工作。然而,技术的进步给企业带来益处的同时,也为员工提供了一种新的“磨洋工”的方式——网络怠工,也就是在工作时间、借助公司的电脑和网络资源,从事与工作无关的私人事务。如何看待这一现象,已经成为企业管理人员深入思考的问题,并且在管理实践中试图采取一些控制措施。同时,越来越多的研究者也对这一现象产生了兴趣。　　 本论文主要研究目的正是准备从个体角度,试图探寻这一现象背后的原因,同时,也为管理者着手解决这一问题时,提供一个新的视角。从而有助于他们采取更适合的方式,有效管理这一现象。　　 本论文研究内容是从个体的使命定位、工作内部动机和主观规范的角度,探究这些变量与个体从事网络怠工行为的关系。　　 研究的主要手段是基于已有的相关研究,设计和确定研究所需的调查问卷。随后收集数据,通过一系列的相关分析和回归分析,得出以下结论:网络怠工主要可以划分为四种类型——交流沟通、网络娱乐、商务交易和非法运用；使命定位对网络怠工行为显著负相关；内部动机对网络怠工行为的影响不显著；主观规范对网络怠工行为显著正相关,另外发现,使命定位在主观规范与网络怠工行为之间起调节作用。　　 研究的主要贡献是丰富了网络怠工行为相关的实证研究,并且结合互联网在我国的使用情况,探索性地提出了网络怠工的四种类型。另外也对理解员工为什么会产生网络怠工行为提供了一个新的视角。