人才是社会经济发展的第一要素和资源,增强区域竞争力,必须更好实施人才开发战略。怎样立足深圳市宝安区实际,完善人才服务机制,吸引集聚人才、用好人才,是一个必须思考的重大课题。宝安区位于深圳市西北部,地处珠江口东岸,作为区域性工业强区,研究实施人才开发战略不仅是应对日益激烈的国内外竞争、提升城市竞争力和综合实力的迫切要求,也是抓住《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》战略机遇、转变经济发展方式、争创深圳的科学发展示范区的紧迫需要。伴随着改革开放以来内外部环境的变化,宝安区的吸引人才的优势越来越弱,同时人才结构、人才制度和人才环境还存在不足。为此,有针对性的研究制定宝安区人才开发战略,提高宝安区的综合竞争力,进而带动区域经济发展,具有重大现实意义。本文采取了调查研究、比较分析、预测等研究方法,在国内外有关人才与人才战略研究的基础上,立足于宝安区的经济、社会情况和“十二五”战略规划,分析了宝安区人才发展状况,对宝安区“十二五”期间的人才需求情况进行了回归预测。最后基于宝安区人才开发战略的内部基础条件和外部环境条件,对宝安区实施人才开发战略的定位进行了SWOT分析,在此基础上,构建了人才开发战略,并提出战略实施的具体措施。