人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。管理者人格是对下属一种无声的命令,支配管理者言行,并且具有明显的导向作用,在国内外许多研究已经表明管理者的人格对其行为效率和社会效果有着深刻而广泛的影响。同作为管理者的公务员和企业管理者,因工作环境和工作性质差异,两者个性是否存在差异,是否如日常人们所感知的那样,针对社会上对公务员与企业管理者之间人格差异的争论,本研究也就两者在人格特质上异同进行了比较分析,以求寻找两者显著性差异,以释人们心中疑虑,同时解决国有企业高层管理人员与公务员岗位间人才流动合理性问题,引导问题最终争论方向和保障人才合理流动问题。本研究通过CNKI、万方等数据库,在查阅国内外大量相关文献的基础上,对企业管理者和公务员人格的相关研究文献进行内容分析,编制了管理者人格开放式问卷,并对调查结果进行内容分析结合原有文献中提取的形容词,共计提取了175个企业管理者和公务员人格形容词,在剔除同义词、反义词和易混淆形容词后,形成了共含165个形容词的封闭式问卷,以likert5点量表要求被试评价最熟悉的一位管理者,通过初测结果信效度检验,进行因素分析的基础上得出管理者人格的六要素,通过对重庆地区261位管理者问卷调查,将公务员与企业管理者在六个维度上的得分进行平均数差异显著性检验,得出两者在整体管理者人格结构上的差异;为了进一步研究两者人格特征的差异,通过对所有形容词条目进行平均数差异显著性检验,得出17个条目形容词存在显著或极其显著差异,并在因素分析的基础上得到两者差异的三个维度,最终形成以下研究结论:(1)管理者人格具有一定的结构,本研究得出管理者人格包含乐群宜人、聪敏警觉、敬业进取、冒险敢为、自律严谨、儒雅内敛6个维度。企业管理者与公务员人格特征差异呈现出,整体具有相似性,但“冒险敢为性”存在显著性差异的现象。(2)企业管理者与公务员人格特征存在显著差异的三因素为:市场意识、竞争意识和服从意识。结果显示企业管理者市场意识、竞争意识高于公务员,而服从意识低于公务员。(3)在不同的人口统计学变量上,企业管理者与公务员存在显著差异:在不同性别上,男性公务员服从意识显著高于企业管理者,而女性企业管理者在乐群宜人性、聪敏警觉性、敬业进取性和冒险敢为性上均高于公务员,女性公务员市场意识和竞争意识上显著性低于企业管理者。在不同年龄段,青年企业管理者在冒险敢为性、市场意识和竞争意识方面显著高于青年公务员,而服从意识低于公务员。在不同学历层次上,本科及以上学历公务员在儒雅内敛性和服从意识上高于同学历企业管理者,而市场意识和竞争意识弱于同学历的企业管理者;大专学历的公务员服从意识高于同学历的企业管理者。