平民化领导是针对传统的英雄主义领导所提出的一种全新的领导方式和一种发展趋势。它是指在一定的领导环境中，凸显和张扬居于多数的大多数被领导者的地位和作用，把他们当作组织发展的主导力量，通过发挥广大员工或民众的整体性创造张力，以达到组织、社会发展进步的领导方式。它以提升领导主体(包括领导者和被领导者两方面人的因素)的能力与素质为基础，以授权和激励为主要内容，以人本化、参与式、隐性化的领导方式为主要途径，希望达到更为和谐、共享和多元的组织目标。经济全球化和经济一体化的发展，给传统的组织带来了巨大的冲击。不仅使得组织环境变的越来越复杂，组织结构变的越来越扁平，而且也为组织带来了前所未有的生机和活力。但是，中国几千年的封建文化所形成的传统的英雄主义的领导方式，已经完全不能适应新形势的发展，而且也成了实施新型领导方式的绊脚石。不适宜的领导素质、集权的领导方式、落后的领导文化，都使得我国的行政组织难以突破旧有的束缚。因此，本文作者认为，为适应新形势的发展，顺应历史发展的潮流，平民化领导方式将是一种必然的选择。它通过发挥领导者和被领导者的双重的积极性，发挥每个人的影响力，来促进个人的成长和组织的进步。 本文的写作除绪论和结语外，分为四大部分。 第一部分，平民化领导方式的含义、特征。通过对平民化领导方式含义的概括、特征的叙述，使人们对平民化领导方式有一个全面的了解，它是针对传统的英雄主义领导方式而来，充分尊重领导者和被领导者的双重的作用和积极性，培养每个人的领导能力，使每个人都有机会成为领导者的新型领导方式。 第二部分，平民化领导方式的背景及意义。组织环境的复杂性、组织成员自主性的提高以及组织结构的扁平化，都对领导方式的变革提出了新要求。在这种情况下，平民化领导应运而生。它对组织的适应性、组织目标的实现和组织内部的协调都有着相当重要的作用。同时，对我国的这样一个特殊的转型期，也有着不可估量的作用。 第三部分，平民化领导方式的实现障碍。在我国，传统的英雄主义领导方式一直居中心位置，全面的集权的领导机制、不适宜的领导者与被领导者素质以及落后的领导文化，都对领导方式的转变、平民化领导方式的实现起了很大的阻碍作用。因此，认请平民化领导方式的实现障碍，才能更好的采取有针对性的措施，更好的实现平民化领导。 第四部分，平民化领导方式的构建。平民化领导方式的实践需要各方面的共同努力，需要领导者和被领导者转变观念，提高能力，转变角色，认真学习，同时，也需要有机制、文化制度的保障和激励。