目的建立科学有效的副主任护师考评体系,为护理管理者提供合理的建议,对副主任护师进行正确的考核,以充分调动其工作的积极性、主动性,提高其整体素质。方法本研究在文献回顾与半结构访谈的基础上,经专家讨论初步制定了副主任护师绩效考核指标。应用德尔菲专家函询法(Delphi法)和Likert5级评分法,对初拟的指标的指标及其内涵进行了咨询并给予指标权重赋值,函询结果经专家组讨论,最终构建了三级甲等综合医院副主任护师绩效考核指标。并运用积极系数、权威系数、变异系数、kendall协调系数等,检验了专家函询的可靠性和代表性。结果两轮专家函询的积极系数分别为93.33%和92.59%,均大于70%。权威系数分别为0.89和0.87,均大于0.70。第2轮专家函询后各个指标的重要性和可操作性变异系数分别为0.00-0.22和0.06-0.26,均小于0.30。结论构建了一套包含5个一级指标、29个二级指标的三级甲等综合性医院副主任护师的绩效考核评价指标,该体系包含各个指标的考核方法和权重。同时专家积极系数、权威系数、各指标重要性和可操作性的变异系数等结果表明专家函询的结果比较可靠。