【摘 要】
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从彼德·德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天，人力资源管理已经成了一个完整的体系。随着信息时代的到来，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。绩效考核作为提高企业管理的重要工具显得越来越重要。绩效管理也日益成为组织人力资源管理的重要手段,是帮助企业维持和提高生产力,实现企业战略任务和目标最有效的手段之一。昆明YT公司作为新型的事业单位与企业合作的单位，是一个人才、技术密集的经济实体，在
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从彼德·德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天，人力资源管理已经成了一个完整的体系。随着信息时代的到来，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。绩效考核作为提高企业管理的重要工具显得越来越重要。绩效管理也日益成为组织人力资源管理的重要手段,是帮助企业维持和提高生产力,实现企业战略任务和目标最有效的手段之一。昆明YT公司作为新型的事业单位与企业合作的单位，是一个人才、技术密集的经济实体，在实施绩效中，往往会感觉很难确定客观、量化的绩效指标，作为企业管理者需不断探索符合本企业实际情况的
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县级供电企业作为电力系统的重要组成部分，其运营管理水平的高低将直接决定着电力系统的安全、稳定、经济运行的水平。面对全球化市场经济的机遇与挑战，企业之间的竞争日益加剧，对企业实施科学的绩效管理已经成为电力系统人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。为了应对企业之间竞争日益激烈的要求，如何有效的降低整体组织经济运营成本、有效地整合组
自上个世纪九十年代以来,随着大陆的改革开放,经济活力增强,各个地区招商引资十分活跃,趁此契机,众多台资企业开始进入大陆市场,这其中尤以中小型的台资企业因其灵活的政策掌握、新颖的管理模式、敢于探索的尝试精神,成为这股进军潮流中的先头兵,并在大陆许多城市取得了很好的效果,为大陆经济的发展做出了积极的贡献。经过二十余年的发展,许多中小型台资企业的发展进入了瓶颈阶段,遇见了许多问题,而其中最为突出的就是占
虽然近年来国内对员工工作和家庭关系的关注和研究越来越多，这些研究更多集中在消极面的工作家庭冲突，对积极面的工作家庭促进的研究还非常少。但积极面的工作家庭促进研究更有利于协调工作和家庭两者关系，二者的协调对提高员工的物质生活质量、丰富员工的精神生活甚至充实员工的情感生活具有重要意义。本研究从工作家庭促进的角度出发，主要研究工作家庭促进、组织承诺和员工绩效三者间的关系，通过问卷调研获得有效数据314份
本文结合人力资源管理理论对驻俄罗斯中资企业格林伍德有限公司人力资源管理的状况进行研究，对发生在企业内部带有普遍性的人力资源管理问题行分析，并提出了相应的解决办法。本文案例是作者在工作实践中遇到的实际案例，通过10多年的管理经验和系统观察，依据人力资源管理理论并借鉴文化差异理论，对案例进行客观分析和研究。案例分析和研究得出以下结论：（1）建立适应当地政治经济、法律文化特点的人力资源管理体系对走出国门
近年来,全球旅游业快速发展,促进了世界各地旅游资源的大规模开发,也使旅游业的竞争日益激烈,各地纷纷走上区域可持续发展的道路,区域旅游协同发展已成为世界旅游业发展的一种趋势,也成为各地提高旅游竞争力,改善区域旅游总体形象,实现旅游业持续,健康,快速发展的重要途径。广宁省云屯县位于越南东北部。云屯拥有人力,自然和文化等许多旅游资源,有利于发展旅游业。因此,本文已经对云屯旅游发展现状进行研究、分析和评估
学术界对故事在管理中作用的研究为时已久,随着创业实践在全球的蓬勃兴起,创业领域也逐渐关注讲故事对于创业的作用与影响,因为对于创业企业而言,其与外界信息的不对称性以及发展的不确定性等增加了企业与其他社会成员(如消费者、供应商、投资者等)等建立信任和支持的难度,而故事可以融事实与象征意义于一体,这便成为了传达企业信息,分享隐性知识,建立个人与企业知名度,使人们了解企业、接纳企业,从而使企业融入环境、获
当前,人力资源管理在激烈市场竞争中是企业获得优势的源泉。提高员工的绩效是人力资源管理的目标,所以人力资源管理的核心内容就是企业员工绩效管理,它对企业的成功起着非常关键作用。无论企业处于何种发展阶段,绩效考核对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用。绩效管理对于处于成熟期企业而言尤其重要,缺乏有效的绩效考核体系,组织和个人的绩效得不到有效持续提升,就不能适应残酷的市场竞争的需要,最终将被市场淘汰。目
随着经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈，而企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争，制度体系的竞争，从某方面来说，企业之间的竞争是人力资源综合管理的竞争。JK公司作为一家提供信息化的研究、咨询、规划与设计公司，要在市场竞争中发展和强大，就需要建立一套行之有效的绩效管理体系，打造JK公司核心竞争力。本研究以现代人力资源管理理论作为指导，对JK公司绩效管理的实际情况进行分析。通过对JK公司的领导层（总经理
企业获得竞争力和优势很重要的因素是人力资源管理，而绩效考核是人力资源管理的关键点。绩效考核也叫绩效评估，正是因为其重要性，各大企业越来越关注绩效考核，纷纷施行对员工的考核方案。确实，对员工进行绩效考核能够衡量员工的工作成绩，员工的工作积极性和热情也会被提高，并最终提高企业的生产效率和经济效益。然而，并不是所有的绩效考核都能做到这一点。如果要把绩效考核真正落到实处，发挥作用，必须根据企业的实际情况量
目前，职业生涯管理已经成为许多管理学者和人力资源管理研究者及工作者们研究的一个热点。随着世界经济的迅猛发展，社会对人才的需求越来越强烈，这种需求不仅体现在数量上，各行各业的高素质的人才是各社会组织之间竞争的最主要的资源之一。同时，人们对自身的生存要求也日益提高，越来越多的高级人才或者年青人不再满足于基本的工作状况，他们要求工作不再仅仅成为自已生存的工具，更要成为自身发展的一个平台以实现自已在社会认