【摘 要】
：
本论文的主要目的在于通过实际的案例来说明经济附加价值(Economic Value Added，简称EVA)对“会计失真”的矫正，以及对EVA的三个应用功能——评估功能、激励功能和控制功能进行研究和分析。 美国哈曼密勒公司(Herman Miller Inc.)是一个成功应用EVA的例子，公司将EVA引入企业管理系统后，已经取得了远远超过市场平均水平和本行业其它公司的业绩。通过对该公司的案例
论文部分内容阅读
本论文的主要目的在于通过实际的案例来说明经济附加价值(Economic Value Added，简称EVA)对“会计失真”的矫正，以及对EVA的三个应用功能——评估功能、激励功能和控制功能进行研究和分析。 美国哈曼密勒公司(Herman Miller Inc.)是一个成功应用EVA的例子，公司将EVA引入企业管理系统后，已经取得了远远超过市场平均水平和本行业其它公司的业绩。通过对该公司的案例分析，本文认为EVA能够准确地衡量企业的绩效，对无论处于何种时间段的企业业绩，都可
其他文献
本论文以攀钢集团内部的资产重组为研究对象，从成都无缝钢管有限责任公司与成都钢铁厂重组前后的内外部环境入手，运用迈克尔·波特的五力竞争模型及因素分析法，分析了重组后的企业所面临的行业竞争态势。从国际国内行业竞争对手情况和本行业发展动态分析了重组后企业应确立的市场地位和发展战略目标。运用SWOT分析法，对重组后企业的发展战略，从管理角度进行了定位分析，为重组后企业发展提供了可选择的四种发展战略：即大胆
资本结构理论是现代财务理论的重要理论之一，它经过五十多年的发展，形成了各种理论与学派。进入20世纪70年代，随着公司治理理论的提出，人们对资本结构理论研究的重点开始转移到对公司治理效应的研究上来，形成了资本结构的公司治理结构学派，取得了丰富的研究成果。目前国内外的学者普遍认同的观点是：在既定的制度框架下，资本结构是公司治理的基础和依据，公司治理结构是资本结构的体现和反映；资本结构的选择在很大程度上
企业是经济发展(或活动)的主体，发展地方经济必须增强本地区企业集群的竞争力；而企业核心能力是企业获得持续竞争力的源泉，企业核心能力是现代企业管理尤其是战略管理研究和实践的新视觉和新范畴。论文从探寻核心能力的理论渊源入手，对企业核心能力的涵义、特征、形成机制、决定因素和评价方法等作了较系统的理论阐述和分析。并在此基本理论框架上对核心能力理论进行再认识，提出了相对核心能力的概念和培育核心能力的基本原则
我国每年有数万个小企业诞生，而能坚持连续经营五年以上的还不到10％。为什么出现这种状况，根本原因就是绝大多数的小企业经营者，不善于对小企业进行管理，真可谓创业艰难，守业更难。 小企业的管理包括很多方面，有技术方面、资金方面、人才方面、营销方面等，随着中国加入WTO，国外企业、资金、人才的大量涌入，我国企业面临的竞争形式越来越严峻，而企业之间竞争的关键是人才的竞争。为在激烈的竞争市场中占有一席
资本运营是优化资源配置的重要方式，是盘活国有存量资产的有效途径。本论文从我国电信业的大环境出发，结合成都电信公司的实际，探讨了电信业资本运营的特有动因及效应。在系统分析成都电信资本运营现状的基础上，探讨了成都电信资本运作的模式和实行手段，并提出了对策建议。这对电信企业有效运用资本，不断地增加资本积累，提高资本运作的效率和效益具有现实意义。全文共分四章。 第一章介绍了成都电信的基本情况，系统分
战略在现代企业的生存和发展中起着关键作用，对战略进行科学的分析、准确的选择以及合理的规划是每个企业应对竞争和发展的需要。 中国脂油化学品行业作为精细化工领域的一个分支，正处在一个刚过起步阶段，进入发展的阶段。该行业目前还是一个厂商小多乱杂的局面。京港精细化学有限公司(以下简称“京港化学”)的业务开始于1995年，目前已发展为该行业内的主要厂商之一。但是京港化学业务开始至今，一直没有进行系统的
国有资本减持的试点及失败证明，国有资本减持是一项十分复杂的系统工程，隐藏着巨大的风险。由于国有资本减持的过程和结果对我国经济的战略重组、证券市场规范发展等有着重要影响，有必要对国有资本减持产生的财务风险进行防范与控制。 本文第一章《绪论》回顾了国有资本减持的历程，通过分析国有资本的现状，从理论和现实上探讨了国有资本减持的意义。 第二章《国有资本减持的理论基础及财务主体设计》探讨了国有资本减持
债权人是企业重要的利益相关者，债权人参与企业治理能够形成有效的制衡机制。我国《公司法》明文规定保护股东、债权人的合法权益，但由于债权人的“外部人”地位和公司“有限责任”的特性，使其利益往往受到侵害。银行作为企业的主要债权人，不仅为企业提供资金来源，而且承担着巨大风险，但由于种种原因，银行在企业治理中的作用十分有限，不仅银行利益不能得到很好地保护，也不能有效地改善企业的治理结构。因此，保护债权人利益
在现代，员工考核已经成为企业人力资源管理不可缺少的重要组成部分。企业的生存和发展离不开员工考核。借助于员工考核，可以使员工明白企业的目标以及员工自身的努力方向，不断调整自己的工作目标，使之和企业的发展目标相一致，从而不断提高工作绩效。 本文研究了广州三禾公司现有的绩效考核制度，分析其存在的问题，并提出了改进的方案。本文共分为五大部分。其主要内容如下： 第一部分为绪论，主要论述员工绩效考
近年来，世界一些国家为了应付人口老年化的挑战，纷纷建立三支柱的养老保险体系，即第一支柱为政府基本养老保险(有时候又称为社会基本养老保险)，第二支柱为私营养老保险或企业补充养老保险，第三支柱为个人储蓄性养老保险。其中，第一支柱养老保险计划是职工退休后的基本收入来源，也是各国社会保障制度的基础。本文主要研究第一支柱的政府基本养老保险。 二十多年的改革开放使我国各方面获得了巨大的发展，但是我国的社