积极扩大进口和实施人才强国战略是新时代推动我国经济高质量发展的重要举措。自改革开放后,我国在持续推动出口贸易的发展,但随着新阶段科技和产业革命带来的全球竞争压力加剧,加之我国外贸结构发生重大变化,要素成本不断提升,导致我国在出口贸易方面的竞争优势进一步降低。如何攻克瓶颈,实现高质量发展,已成为我国实现从贸易大国向贸易强国转变的关键。因此,我国以此为契机,积极扩大进口,既是促进经济健康发展的本质要求,也是推动全面开放新模式的必然前提。伴随着进口贸易扩张我国人力资本水平也在不断提升。本文主要包括五个部分,第一部分阐述选题背景与意义,采用文献综述法梳理了关于人力资本的影响因素、测度方法和进口贸易影响人力资本积累的国内外相关研究文献;第二部分使用数理模型分析方法,将进口贸易和人力资本积累纳入到统一的分析框架中,厘清影响路径;第三部分分全国、四大经济区域、省级和城市级四个维度,对我国进口贸易和人力资本积累的发展现状进行统计描述;第四部分使用面板数据回归分析方法,结合静态面板模型与动态面板模型就进口贸易对人力资本积累的影响这一问题展开了深入的研究。研究结果表明:第一,我国进口贸易和人力资本水平均大幅提升,但都呈现出“东高西低”的发展特点。在各省份内部,城市之间贸易水平和人力资本存量的不均衡性表现突出,教育资源主要集中在省会城市;第二,进口贸易带来的人力资本溢价能很好的发挥价格信号作用,激发劳动者主动进行人力资本积累的热情,但对四大区域人力资本水平却存在差异化影响,对西部地区的影响作用最为显著;第三,FDI作为全球知识技能溢出的重要渠道,显著促进了我国东部和中部地区人力资本的积累;第四,城市动态面板估计结果表明,各城市当期的人力资本水平不但受到人口数、政府教育支出、人均GDP和外商直接投资金额的影响,还会受到该地前一期人力资本水平的影响,因此人力资本水平的改善和提升是一个动态连续的过程。