我国创业板上市公司在上市后普遍存在业绩下滑和高管频频离职现象,给我国创业板市场的发展带来了极为不利的影响,也严重影响了我国金融市场的有效运行。高管作为企业发展战略的决策者和执行者,对企业的发展和公司的业绩具有至关重要的作用,且创业板公司多处于公司发展的最初阶段,这个时期高管的个人资源和专业能力对企业的发展显得更加重要。而现有对创业板上市公司“高管背景”与公司业绩关系的研究却较少,因此对创业板上市公司业绩与高管的研究具有重要的理论与现实意义。本文分别从高管的政治背景、专业背景、教育背景、年龄背景等四个角度来审视高管背景与公司业绩的关系。在相关理论和研究的基础上,选取266家创业板样本公司,对创业板上市公司高管“背景”与公司业绩的关系进行了实证研究。希望为处于经济转型背景下企业的发展提供经验数据及建议。本文以2009-2012年间在深圳创业板上市的实际控制人为个人的266家上市公司为研究样本,对创业板上市公司高管背景与公司业绩进行多元线性回归分析并进行稳健性检验。研究结果发现：上市公司的政治背景、教育背景、专业背景与公司业绩之间呈显著的正相关关系,高管团队具有政治背景人员的比例越高则公司业绩越好,高管平均受教育程度越高则公司业绩越好,高管团队具有主营业务专业背景人员比例越高则公司业绩越好。而高管的年龄背景与公司业绩关系不显著。本文第一部分是绪论,主要阐述本文的研究背景和意义,总结目前国内外研究现状。第二部分通过分析目前创业板上市公司业绩现状,对创业板上市公司业绩与高管背景相关性进行现实性分析。第三部分是高管背景与公司业绩的理论分析,并提出本文的研究假设。第四部分是变量选择和模型构建。本文选取2012年底前在创业板上市的266家公司为研究样本,并将高管背景进一步明确分为政治背景、行业专长、教育背景、年龄,公司业绩选取代表公司盈利能力指标的总资产收益率、净资产收益率和销售净利润率,控制变量选着总资产规模,资产负债率,股权集中度。本文手工搜集创业板上市公司高管的背景特征数据与公司业绩数据,以此来研究创业板上市公司业绩与高管背景之间的关系。第五部分建立一个能对公司业绩与高管背景进行综合解释的面板多元回归模型并展开定量研究,并对面板数据做平稳性分析,然后检验模型,最后得出本文结论,提出相关政策建议。