在人均受教育年限逐渐增加与经济面临下行压力的矛盾中,结合我国经济发展的特点和要求进行延伸与拓展人力资本的内涵和积累渠道,有利于促进我国人力资本的高质量发展,从而实现其对经济高质量发展的促进作用。首先,本文认为人力资本积累是微观个体投资、企业和国家为人力资本积累提供相关服务的投资的共同结果,同时结合舒尔茨对人力资本内涵和积累的界定上提出人力资本服务的内涵——人力资本服务是个人、企业和国家对人投资形成的一种资本,这种资本包含表现为健康和教育等要素的显性人力资本、表现为劳动者拥有现时能力和现时权利去享受企业和国家投资人力资本带来的服务的隐性人力资本;进一步基于人力资本服务的内涵和积累渠道将其函数化,在Lucas内生经济增长模型中推导出人力资本服务的增长率与总产出增长率存在同方向变动,并且人力资本服务的外部性也会影响经济增长的增长率,即从理论上推导出人力资本服务对经济增长存在直接效应和间接效应。其次,本文基于个人、企业和国家三个层面建立人力资本服务的指标体系来测度人力资本服务指数,在空间相关性的检验过程中发现我国区域经济增长水平具有空间正相关;进一步建立动态空间杜宾模型对理论分析的结果进行实证分析,同时使用偏微分法分解出人力资本服务的直接效应和溢出效应。实证分析结果表明,短期人力资本服务显著促进经济增长,且溢出效应远大于直接效应,即人力资本服务的增长效应主要得益于溢出效应的外部性。最后,本文对人力资本服务的效应进行异质性分析,发现人力资本服务的间接效应随着空间距离门槛值的增大而增大;从东部、中部到西部,短期效应依次变大;南北方地区人力资本服务对经济增长的影响效应存在差异,同时北方地区人力资本服务对经济增长的直接效应和空间溢出效应相较于南方更加显著。以上实证分析的结果均通过了内生性和稳健性检验,表明其结果是稳健的,因此我们得到以下启示:应注重省域之间经济增长的正向空间联系,发挥人力资本服务的空间溢出效应;制定、执行人力资本服务政策与发展战略时,应充分重其长短期作用差异;同时应考虑空间距离与地理区位下人力资本服务的增长效应差异,基于地区的经济发展情况和阶段,因地制宜的推进协同发展战略。