高校毕业生既是国家优秀的人力资源、建设国家的中坚力量,又是科教兴国、人才强国战略贯彻实施,创新型国家建设中的重要力量。因实施高等教育扩招政策,大学生人数的不断提高,加剧人力资源市场的竞争状况,其就业问题已成为研究热点。在高校、父母等主体更多关注毕业生就业率和收入状况等内容的同时,部分研究人员提出高校毕业生就业质量的高低也是测量其就业状态和解决就业难问题的重要因素。同时,在高校毕业生的整个就业过程中,社会资本会起到举足轻重的作用。个体高校毕业生拥有的社会资本量越多,相对于其他毕业生的就业机会也越多,择业优势更强。为此,本文尝试探究高校毕业生的社会资本对就业质量的影响,高校毕业生通过增加社会资本积累量以提高就业质量,有效应对就业市场环境变化带来的问题。首先,通过文本分析法,对已有研究成果的梳理,明确界定出高校毕业生就业质量、社会资本变量的概念内涵,并将就业质量划分为薪酬福利、发展前景、就业关系与就业结构四个维度,将社会资本划分为网络规模、关系强度、关系质量三个维度。其次,在对已有研究进行整理与汇总的基础上,分析网络规模、关系强度、关系质量与高校毕业生就业质量之间的关系,构建社会资本对高校毕业生就业质量影响的理论模型并提出相关研究假设。再次,针对黑龙江省高校毕业生设计、发放问卷并回收一手数据,对所回收的有效数据进行描述性统计、信度、效度与因子分析等检验,结果表明,选取的样本具有较好的代表性;在此基础上,采用结构方程对理论模型进行实证分析,验证研究假设是否成立。模型适配指标表明,实际使用的观测数据与理论模型的拟合程度较好,即理论模型被接受;实证结果表明,高校毕业生的社会资本与其就业质量之间存在显著的正向关系。与此同时,将就业年限、高校层次和学历层次作为控制变量,验证不同性质样本对所构建理论模型适配度;最后,深层次剖析实证结果,提出扩大网络规模、增强关系强度、注重关系质量、拓展公共性社会资本等对策,以提升黑龙江省高校毕业生的就业质量。